EL DESEMPLEO EN CHILE ALCANZA MÁXIMOS DE CINCO AÑOS MIENTRAS PERSISTE LA ESCASEZ DE TALENTO

Un análisis de EASEC advierte que ambos fenómenos reflejan un desajuste estructural entre las competencias que buscan las organizaciones y aquellas que los trabajadores pueden acreditar. En este contexto, el organismo europeo abrió un programa de cooperación que dispone de 22 millones de euros para instituciones y empresas, incluidas las chilenas.

La tasa de desocupación en Chile alcanzó un 9,4% durante el trimestre móvil abril-junio de 2026, su nivel más alto en cinco años y el cuadragésimo primer mes consecutivo por encima del 8%, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas. Al mismo tiempo, seis de cada diez empresas declara dificultades para encontrar trabajadores que cumplan con los perfiles requeridos, una realidad que, de acuerdo con EASEC, no representa una contradicción, sino que evidencia una brecha entre las capacidades disponibles y las nuevas exigencias del mercado laboral.

Durante el último año, la fuerza de trabajo creció a un ritmo superior al de la ocupación, elevando el número de personas desocupadas hasta cerca de un millón. Sin embargo, la escasez de talento continúa afectando especialmente a sectores que demandan una mayor especialización, como Tecnología y Servicios TI, donde la brecha llega al 83%; Información, con un 76%; Finanzas y Seguros, con un 75%; y Recursos Naturales, con un 73%. A ello se suma que el desempleo entre los jóvenes de 15 a 24 años alcanzó un 24,6% durante el trimestre marzo-mayo de 2026, más del doble del promedio nacional.

EASEC proyectó que la digitalización, la automatización y la incorporación de nuevas tecnologías podrían generar cerca de 300 mil empleos en Chile hacia 2027, aunque advirtió que los mecanismos tradicionales de formación y contratación no están permitiendo identificar adecuadamente competencias como el liderazgo, la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. “Vivimos en una era donde las organizaciones exigen competencias que los sistemas educativos no certifican y que los procesos de selección no saben medir”, expresó el director de Relaciones Institucionales de EASEC, Isaías Sharon.

Si bien Chile cuenta con el sistema ChileValora para acreditar conocimientos asociados a oficios y perfiles ocupacionales específicos, el análisis sostiene que todavía no existe un estándar equivalente, con reconocimiento internacional, para certificar habilidades transversales y de empleabilidad. Para contribuir a cerrar esa brecha, EASEC abrió su Programa de Cooperación Internacional 2026-2027, que contempla 22 millones de euros distribuidos entre la acreditación de programas, la creación de centros certificadores oficiales y el apoyo a empresas que incorporen procesos de selección basados en competencias.

La asignación de los recursos comienza durante agosto y permanecerá abierta por orden de llegada hasta agotar el fondo, cuya vigencia se extenderá hasta junio de 2027. “Chile ya tiene un sistema sólido para certificar oficios. Lo que falta es un estándar equivalente para las competencias transversales, con reconocimiento internacional. Ese es exactamente el espacio que abre este programa de cooperación”, afirmó Sharon.