– Se acerca la temporada de descanso y esperamos ansiosos poder disfrutar del tiempo libre. Además de planear viajes y actividades que escapan de la rutina, durante estas fechas es fundamental tomarse el tiempo para descansar y reponer energías, y así regresar a la oficina con nuevas perspectivas y totalmente renovados. ¿Cómo lo hacemos? Robert Half entrega algunos tips.

Las vacaciones son, probablemente, una de las fechas más esperadas por los empleados durante todo el año, y es que el descanso es fundamental para renovar energías y dejar de lado las preocupaciones durante algunos días. Pero ¿es realmente posible alejarse sin pensar en las tareas diarias del trabajo? Desde Robert Half, empresa líder en reclutamiento, entregan algunos consejos para que puedas desprenderte y realmente descansar como mereces.

El estrés se ha transformado en un serio problema que los trabajadores deben enfrentar a diario, por lo mismo, saber desconectarse y dejar de lado las preocupaciones, aunque sea por un par de días, es realmente necesario para mantener un estilo de vida saludable y feliz.

Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile, asegura que, aunque puede resultar difícil para algunos, es sumamente necesario tener un tiempo de desconexión una vez al año. “Cuando hablamos de descanso, no necesariamente nos referimos a vacaciones largas y costosas, de hecho, solo un par de días pueden ser suficientes para cambiar la rutina y permitir que el cuerpo y la mante recarguen las fuerzas necesarias”, explica.

¡Aquí te dejamos algunos consejos para que puedas aprovechar tus vacaciones sin descuidar tu trabajo!

1. La organización es lo primero:

Considera todas las gestiones o proyectos importantes que pueden necesitar atención mientras estás fuera del trabajo. Una buena idea es anotar algunas instrucciones útiles para que quien asuma tu reemplazo tenga claro qué debe hacer y cómo puede manejar situaciones específicas. Además, puedes entregar nombres y números de los contactos importantes, así como también la contraseña de tu computador en caso de que la necesiten.

2. Anuncia tu ausencia:

No olvides avisar de tus vacaciones a personas importantes como clientes, jefes y empleados, además de informar quién asumirá tu rol mientras te encuentras fuera del trabajo. Mientras más personas estén al tanto de tu ausencia, menor será la probabilidad de recibir solicitudes a último minuto.

3. Deja listos tus pendientes:

En lo posible, antes de irte de vacaciones, intenta revisar todos tus correos, cerrar proyectos relevantes y abordar cualquier tarea que pueda ser urgente durante los días que estés fuera. Prioriza tu tiempo evitando distracciones o actividades que no sean sumamente esenciales y enfócate en resolver los cabos sueltos.

5. ¡Aléjate del teléfono!

Así es: cueste lo que cueste haz un esfuerzo por desconectarte. Intenta no actualizar tus emails ni mensajes, pues en caso de que realmente te necesiten sabrán como contactarte. Comparte tu número de teléfono con quien sabes lo usará solo en caso de emergencia, ya que cuanto más te mantengas en contacto con el trabajo, menos descansarás.

6. Simplemente disfruta:

Aprovecha este tiempo para realizar tus actividades favoritas o bien intentar cosas nuevas que por el horario laboral no has podido. Nunca es tarde para retomar el deporte, aprender a cocinar o simplemente gozar de una buena lectura. Disfruta el tiempo junto a tus familiares o amigos más cercanos, y, sobre todo, ¡sumérgete en el relajo!

Sobre Robert Half

Robert Half es la empresa de reclutamiento especializado líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía, que opera en Chile, está enfocada a la selección de profesionales –mandos medios y alta dirección– en las áreas de servicios financieros, finanzas, contabilidad e ingeniería, principalmente.

La compañía cuenta con un total de 330 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.

En 2016, Robert Half fue escogida por la revista Fortune como la Compañía Más Admirada del Mundo en la categoría de Reclutamiento. Se trata de uno de los rankings más importantes a nivel internacional. Estamos entre los mejores desde hace 17 años.

– Recargar pilas, estar con los hijos y la familia, y aprovechar las promociones turísticas de la temporada invernal, son algunos de los factores que han contribuido a la tendencia de hacer un receso laboral en este mes.

La llegada de julio ya no es sinónimo de vacaciones de invierno solo para los estudiantes, sino también para muchos trabajadores que conservan parte de sus días libres del verano, para descansar este mes. Una tendencia al alza, sobre todo en aquellos empleados que tienen una fuerte carga laboral el primer semestre del año, quieren aprovechar las ofertas de la temporada o tienen hijos en etapa escolar y quieren pasar más tiempo en familia.

Según reglamenta la Dirección del Trabajo, todo trabajador que lleve menos de 15 años trabajando y haya cumplido un año en una determinada empresa, tiene derecho a solicitar 15 días hábiles de vacaciones. Por su parte, todos quienes lleven más de 15 años trabajando pueden optar a 20 días de descanso anuales, cifra que aumenta cuando se cumplen 20 años de empleo.

Conforme a la Ley, las vacaciones laborales se deben conceder de preferencia en primavera o verano, sin embargo, queda a disposición del trabajador hacer uso de su descanso cuando lo estime conveniente, siempre y cuando lo solicite por escrito con un mes de anticipación. En este sentido, el empleador no puede alterar la fecha requerida por el trabajador, pero si puede condicionar la oportunidad de otorgar vacaciones en caso de no mantener en servicio a lo menos cuatro quintas partes del personal de la empresa.

Para poder salir de vacaciones tranquilo en esta época, lo primero es programarse con tiempo, para poder disfrutar realmente el descanso. “Siempre es bueno tener un respiro a mitad de año, permite a los trabajadores despejarse y volver con más energía a las tareas diarias. Pero es fundamental planificarlas oportuna y anticipadamente con la jefatura, para no provocar alteraciones en la rutina ni generar problemas en el equipo de trabajo”, explica Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.

Así mismo, tal como explica la experta en reclutamiento, lo ideales pedir las vacaciones con una semana de anticipación, de esa forma, tanto el empleador como el trabajador podrán organizar las tareas y reemplazos de forma anticipada. En cuanto al tiempo recomendado de descanso, Karina Pérez asegura que xx semana es suficiente para tomar un break de la rutina y recargar energías.

Probablemente, lo más complicado al tomar vacaciones, es pedir permiso a los jefes para ausentarse de la oficina. Desde Robert Half, aseguran que la clave es encontrar el momento preciso para presentar la solicitud, además de tener todas las tareas avanzadas y mostrar completa disposición para dejar listos los pendientes.

“Las vacaciones son sumamente importantes para recargar energías y tener un mejor desempeño laboral a lo largo del año, pero es igual de importante mantener la responsabilidad y cumplir con los requerimientos del empleador antes de tomarse unos días de descanso”, asegura Karina Pérez.

Las empresas que se han sumado a esta tendencia de promover las vacaciones en período de invierno han presentado claros beneficios en el desempeño de sus empleados. Sin embargo, también existen otras prácticas que han adoptado las compañías para dar más tiempo libre a los trabajadores durante todo el año. “Salir temprano los viernes, aplicar home office y tener días libres son algunas de las medidas que cada vez son más comunes en las organizaciones”, explica Pérez.

Sobre Robert Half

Robert Half es una empresa de reclutamiento especializado, líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía opera en Chile enfocada en la selección de profesionales

mandos medios y alta dirección en las áreas de Ingeniería, Minería, Tecnología, Ventas y

Marketing, Servicios Financieros y Finanzas y Contabilidad, principalmente.

La firma cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.

Este año, Robert Half fue escogida por la revista Fortune –por vigésimo año consecutivo– como la “Compañía más admirada del mundo” en la categoría de Reclutamiento, uno de los rankings con mayor relevancia a nivel internacional.

– Un favorable escenario es el que se prevé este año en el plano del trabajo. Un descenso en materias de desempleo y un fuerte crecimiento en distintos mercados han generado un ambiente de mucha expectativa y positivismo en nuestro país.

Tal como lo anunció Robert Half en su Guía Salarial 2018, es un hecho que el mercado laboral se está moviendo y de una forma muy positiva, razón de sobra por lo que muchos, este 1 de mayo, podrán celebrar el Día del Trabajador como corresponde.

Según un estudio que realizó el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, se registró un descenso en materia de desempleo durante marzo para ubicarse en 7,6%, gracias a la creación de mayores puestos de trabajo (3,3%) en comparación con el avance de la fuerza de trabajo (3,1%).

“El último trimestre 2017, en las oficinas de Robert Half, se comenzaron a abrir nuevos procesos de selección y en diferentes mercados, señal que nos permitió tener una opinión positiva de cómo sería este 2018 en cuanto a la creación de nuevos empleos”, explicó Karina Pérez, directora de Robet Half en Chile.

Si bien no todos los mercados han tenido la misma evolución positiva, Construcción (12,8%) e Industrias Manufactureras (7,4%) son los que han tenido el crecimiento más importante, de acuerdo al estudio de la Universidad de Chile. “Las dos áreas que hoy se muestran más optimistas corresponden a un rubro que funcionan muy en conjunto. Si bien se ha visto una baja en la edificación, hoy existen grandes proyectos de obras civiles, hidroeléctricas o energéticas, que necesitan hacer grandes contrataciones”, afirmó la experta.

Los cargos que reflejarán una mayor demanda y alza en los salarios, según la Guía Salarial de Robert Half, son gerente de operaciones, gerente de proyecto y gerente de contratos, los que podrían moverse entre un 8 y 9%. Los puestos de jefatura no superarán el 5% de variación. En esta área, el mínimo de oscilación que existe en los sueldos es de 1%.

Otra área donde la demanda de profesionales se incrementará será Tecnología, pues es y será de vital importancia para el crecimiento y la expansión de un negocio. A diferencia de otras, en ella los tiempos de contratación se han acelerado y los salarios están aumentando en muchas posiciones y variadas industrias, principalmente en las con mayor implementación de soluciones tecnológicas, como retail, servicios financieros, salud y logística.

“Para estos profesionales, las habilidades blandas son un factor cada vez más imprescindible. Al ser un mundo tremendamente técnico, la gestión de los equipos de trabajo se vuelve fundamental para llevar a las compañías al éxito”, puntualizó Karina Pérez. Lo mismo sucede con el manejo del inglés, idioma que en Chile, y sobre todo en Tecnología, se convierte en una necesidad.

Sin duda, el escenario en materia laboral se ve muy positivo en el país. Las bajas en temas de desempleo, el crecimiento en áreas como la construcción e industrias manufactureras y la demanda de más profesionales especializados en distintos rubros entregan una mirada muy alentadora de lo que ocurrirá de aquí en adelante.

Sobre Robert Half

Robert Half es una empresa de reclutamiento especializado, líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía opera en Chile enfocada en la selección de profesionales, mandos medios y alta dirección en las áreas de Ingeniería, Minería, Tecnología, Ventas y Marketing, Servicios Financieros y Finanzas y Contabilidad, principalmente.

La firma cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.       

Este año, Robert Half fue escogida por la revista Fortune –por vigésimo año consecutivo– como la “Compañía más admirada del mundo” en la categoría de Reclutamiento, uno de los rankings con mayor relevancia a nivel internacional.

– Mucho se habla de brecha salarial y de la paridad laboral entre hombre y mujeres. Más allá de la realidad y lo que falta por hacer y legislar en Chile y en el mundo, ¿cuáles son esas capacidades en que ellas destacan y que las hacen imprescindibles en una compañía del siglo XXI?

Es un hecho que las mujeres en Chile ganan un 23% menos que los hombres en cargos similares, mientras que el promedio del grupo de países de la OCDE es de 14,3%. Y, según cifras de ONU Mujeres, tomará 70 años llegar a cerrar dicha brecha salarial.

Pero más allá de llorar sobre la leche derramada o esperar casi un siglo para ver en evidencia la tan anhelada igualdad, las empresas deben empezar a interpretar la importancia de tener mujeres en sus equipos, no solo para cumplir una cuota mandatada por ley, sino como un driver imprescindible para el negocio. Así lo afirmó la directora de Robert Half en Chile, Karina Pérez.

“Una empresa que no tenga diversidad de género en sus equipos es una empresa miope estratégicamente, que siempre estará mirando solo una parte del mundo, escuchando una parte de los consumidores y pensando el mismo tipo de soluciones para sus necesidades. Capitalizar el rol de la mujer dentro de la organización es imprescindible para contribuir al bienestar de toda la sociedad”, puntualizó la ejecutiva.

En ese mismo sentido, el Banco Mundial señaló que las mujeres económicamente activas son un factor clave para reducir los niveles de pobreza en América Latina, pues más del 90% de los ingresos que generan los reinvierten en salud, alimentación y educación de sus familias. Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estimó que si las mujeres participaran en la economía de la misma manera y en las mismas condiciones que los hombres, hacia 2025 el producto interno bruto anual mundial podría crecer 26%, lo cual entrega una idea del potencial que ellas ofrecen para apuntalar la actividad productiva.

Habilidades más allá de la economía

Entonces, ¿cuáles son las habilidades femeninas que se complementan con las masculinas y aportan a la economía global y al desarrollo de equipos, empresas y sociedades? “En general, las mujeres poseen, en mayor medida, la capacidad de reunir personas y compilar opiniones y propuestas. Esta competencia favorece la creación de equipos, fomenta la participación y optimiza la toma de decisiones”, enumeró la especialista en reclutamiento, Karina Pérez.

Añadió que, a diferencia de los varones, ellas pueden ser multifoco o mulitarea, lo cual es una ventaja para las compañías a la hora de capacitar en lugar de tener que contratar personal para nuevas tareas o cargos.

Asimismo, la directora de Robert Half resaltó la facultad de las mujeres para relacionarse desde la empatía, pues “están más orientadas a las personas y sus necesidades, más predispuestas a la comunicación y la resolución de conflictos”.

Sobre Robert Half

Robert Half es una empresa de reclutamiento especializado, líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía opera en Chile enfocada en la selección de profesionales –mandos medios y alta dirección– en las áreas de Ingeniería, Minería, Tecnología, Ventas y Marketing, Servicios Financieros y Finanzas y Contabilidad, principalmente.

La firma cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.       

Este año, Robert Half fue escogida por la revista Fortune –por vigésimo año consecutivo– como la “Compañía Más Admirada del Mundo” en la categoría de Reclutamiento, uno de los rankings con mayor relevancia a nivel internacional.

– Con la llegada de marzo, muchos trabajadores comienzan a preguntarse si seguir un año más en la empresa o buscar nuevos desafíos laborales. Una interrogante que se amplifica cuando las perspectivas de crecimiento país van al alza.

Nadie puede predecir con exactitud cómo se va a desarrollar su carrera profesional. La gente aprende, comete errores, toma riesgos, aprovecha los golpes de suerte e, incluso, convierte la derrota en una oportunidad. Sin embargo, los especialistas en reclutamiento señalan que planificar es la clave del éxito y esta es la mejor época del año para hacerlo. “Durante los meses de verano, las personas suelen pensar y proyectarse en términos personales y profesionales. Lo importante es que esa reflexión sea cuidadosa, informada y racional”, explica Karina Pérez, directora de Robert Half en Chile.

En ese sentido, las preguntas que todo empleado con ganas de realizar un giro debe hacerse son: ¿he agotado todas mis opciones donde estoy?, ¿tengo seguridad financiera?, ¿qué es lo que me está haciendo dudar? Y, lo más importante: ¿he planificado lo que se viene? “En la planificación de una carrera, una buena sincronización es clave, y dejar el trabajo en un momento equivocado podría descarrilar una trayectoria profesional en forma prematura”, advierte la especialista en reclutamiento.

Además de respetar los tiempos y las etapas, hay que considerar la motivación, puntualiza Pérez. “Querer crecer y desarrollarse profesionalmente siempre es válido, pero más que la cantidad de tiempo que se lleva en un trabajo, hay que entender que una carrera exitosa se construye a través de la disciplina, la paciencia y la proactividad”, afirma.

¿Cómo hacer que las cosas pasen? Teniendo el control, trazando el camino y considerando los pasos a seguir para lograr los objetivos. La ejecutiva de Robert Half entrega tres consejos a considerar en el desarrollo laboral para este año:

• Tomarse el tiempo necesario para evaluar la situación

  ¿Quiere alcanzar alguna meta profesional específica?, ¿planea convertirse en jefe o gerente?, ¿requiere lograr cierta certificación? Parta evaluando el o los objetivos para este 2018, y luego eche un vistazo a sus habilidades y expertise para lograrlos. Compañeros de trabajo, exjefes o actuales pueden ayudar en este proceso de autoconocimiento y planificación.

• Construya una marca personal

  Puede que muchos lo entiendan como “marketearse”, pero ¿no es lo que haría si tuviera que vender un producto o servicio? Promocionarse dentro y fuera de la empresa no significa diseñar un logo o hacer relaciones públicas, pero sí conocer y tener a mano los logros profesionales en caso de que se dé una oportunidad inesperada.

• Identificar objetivos a corto, mediano y largo plazo

  ¿Qué metas está en condiciones de alcanzar dentro del próximo trimestre, el subsiguiente o durante el año?, ¿cuáles tomarán más tiempo? Asegúrese de documentarlas, ya que, de otro modo, es fácil perder el foco. Puede ser en una pizarra en la pared, en una hoja sobre el escritorio o en un diario de vida personal. Lo importante es que los objetivos profesionales queden escritos junto con los plazos razonables y tangibles, y la razón por la que cada uno de ellos es importante.

Sobre Robert Half

Robert Half es una empresa de reclutamiento especializado, líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía opera en Chile enfocada en la selección de profesionales –mandos medios y alta dirección– en las áreas de Ingeniería, Minería, Tecnología, Ventas y Marketing, Servicios Financieros y Finanzas y Contabilidad, principalmente.

La firma cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.      

Este año, Robert Half fue escogida por la revista Fortune –por vigésimo año consecutivo– como la “Compañía Más Admirada del Mundo” en la categoría de Reclutamiento, uno de los rankings con mayor relevancia a nivel internacional.