La principal confederación de trabajadores de la salud pública calificó como “aberrante e inconsistente” el proyecto que elimina derechos históricos del sector público, como el pago del 100% desde el primer día de licencia médica, equiparando las condiciones al sistema privado.

La Confederación FENATS Unitaria, que agrupa a trabajadores y trabajadoras de la salud pública de todo el país, manifestó su completo rechazo al proyecto de ley presentado por el Gobierno que busca homologar las condiciones de las licencias médicas entre el sector público y el privado.

El proyecto, ingresado al Congreso bajo el Boletín N°17.678-11, propone unificar criterios respecto al subsidio por incapacidad laboral, limitando el pago al trabajador mediante una fórmula de cálculo diaria y estableciendo un tope imponible, además de regular el tiempo de cese por salud incompatible y reforzar la fiscalización de la COMPIN para prevenir fraudes.

Para FENATS Unitaria, se trata de un retroceso en materia de derechos laborales y de seguridad social. “El proyecto propone una forma de ‘nivelar hacia abajo’, en desmedro de un sector históricamente precarizado y que, por la propia naturaleza de su trabajo, está más expuesto a enfermedades, riesgos e infecciones”, señaló Ricardo Ruiz Escalona, presidente de la Confederación.

Una de las principales críticas apunta a la eliminación del pago del 100% de las licencias desde el primer día, beneficio vigente actualmente para los trabajadores públicos. Ruiz explica que con esta reforma, “se reemplazaría este pago por una fórmula de cálculo diaria sujeta a un tope imponible, sin considerar funciones críticas propias de un sector estratégico del sistema de salud”.

Desde la organización gremial acusan una contradicción en el discurso del Ejecutivo. “El presidente Boric dijo que no bastaba con palabras de agradecimiento. Sin embargo hoy firma un proyecto de ley con el que cercena conquistas laborales significativas y se castiga a quienes fueron aplaudidos y tildados de ‘héroes’ por su enorme sacrificio durante la pandemia”, afirmó Ruiz.

Respecto a la justificación del Gobierno —combatir fraudes en licencias médicas—, desde FENATS recalcan que el problema afecta solo a una minoría. “El escándalo de las licencias fraudulentas involucra a un 3% de los trabajadores. No se puede penalizar al 97% restante que cumple con compromiso y vocación”, sostuvo el dirigente.

En lugar de medidas punitivas, FENATS propone fortalecer la prevención, mejorar las condiciones laborales y aplicar sanciones efectivas solo a quienes abusan del sistema. Ruiz advirtió: “Será una sanción histórica que un Gobierno que se declara progresista termine su mandato quitando derechos sociales a los trabajadores del Estado”.

Finalmente, la confederación lamentó que el proyecto cuente con respaldo de parlamentarios que se definen como pro-trabajadores. “Adherimos al rechazo planteado por otros gremios nacionales y llamamos a los trabajadores a estar alertas y manifestar su descontento ante esta iniciativa”, concluyó el presidente de FENATS Unitaria.

Para nadie es un secreto que el contexto económico latinoamericano no pasa por su mejor momento, impactando fuertemente en las startups, proyectos inmobiliarios e inversionistas quienes enfrentan importantes barreras de entrada para acceder a financiamiento tradicional. Esto, sumado a la falta de conocimiento sobre opciones alternativas, la rigidez de los requisitos bancarios y de capital de riesgo dejan a muchas empresas emergentes y potenciales inversores sin herramientas disponibles. En este contexto, el crowdfunding es donde las startups generan oportunidades para obtener capital de muchas personas en vez de sólo unos pocos grandes inversionistas. Sin ir más lejos, y de acuerdo a un estudio realizado por el observatorio inmobiliario de BBVA Research, se espera que el crowdfunding alcance un 10% del total del financiamiento global para el año 2027, reflejando un crecimiento robusto y una aceptación más amplia de esta metodología de financiamiento. Sin embargo, actualmente el crowdfunding público, es una herramienta que aún está restringida sólo a cierto tipo de startups o proyectos, dejando a muchos sin la posibilidad de acceder a los beneficios de esta modalidad.

Es así como nace UperGrowth, un innovador programa que en palabras del cofundador de Uper, Eduardo Pérez de Castro, se explica en que “hoy el crowdfunding ha permitido a decenas de buenas startups y proyectos conseguir financiamiento alternativo donde antes estaba restringido sólo a grandes inversionistas o fondos de inversión. Ha logrado reducir la incertidumbre en el cumplimiento de rondas de financiamiento y además ha educado a miles de Chilenos acerca de la oportunidad de invertir en proyectos privados. Siguiendo esta tendencia del mercado: Que tal si pudiéramos permitir que más proyectos logren financiar sus rondas beneficiándose de todo el conocimiento, herramientas y tecnología que hemos desarrollado en estos años y puedan gestionar sus propias campañas de forma privada?”, explica Pérez de Castro.

El Ejecutivo indica además que “con esto buscamos ampliar nuestro actual servicio de crowdfunding público, el cual permite a los proyectos comunicar sus rondas de forma abierta para que cualquiera acceda a la plataforma de Uper, pueda tener acceso a la oportunidad de invertir en ellos, y sumamos un modelo privado, el cual ofrece a los proyectos la posibilidad de acceder a capital ofreciendo oferta de financiamiento sólo su propia red de inversionistas tales como amigos, familiares, clientes, redes profesionales o seguidores, a través de una invitación que permite acceder de forma exclusiva a la campaña. Aquí destaco que este modelo proporciona un entorno seguro y controlado”, enfatiza Pérez de Castro.

Respecto de los modelos de inversión, Pérez de Castro explica que “queremos ampliar nuestro actual servicio de crowdfunding público, el cual permite a los proyectos comunicar sus rondas de forma abierta para que cualquier persona acceda a la plataforma de Uper, teniendo acceso a la oportunidad de invertir en ellos, y sumamos un modelo privado, el cual ofrece a las iniciativas la posibilidad de acceder a capital ofreciendo una oferta de financiamiento sólo a su propia red de inversionistas tales como amigos, familiares, clientes, redes profesionales o seguidores, a través de una invitación que permite acceder de forma exclusiva a la campaña”, enfatiza el Ejecutivo.

Para más información y participar en este pionero e innovador programa de crowdfunding público – privado clic aquí.

La estrategia detrás de UperGrowth

El Customer Success Manager de Uper, Matias Prato, explica que “ningún founder es experto en levantar capital, y al hacerlo se transforma en un trabajo full time, si además sumamos todos los costos administrativos y legales, el costo y foco que pierden en el negocio puede ser abrumador. Más aún si quieres financiar con muchas personas, donde un error puede ser caro. En Uper y con UperGrowth ayudamos a optimizar el tiempo y reducir costos en las campañas de financiamiento, aportando seguridad y cumplimiento regulatorio, para que quienes gestionan las compañías puedan enfocarse más en el negocio y concentren en atraer y asegurar inversionistas. Desde el inicio, hasta el cierre de la campaña, Uper guía con un plan claro y estructurado, que va desde la preparación del levantamiento de capital hasta también la gestión de inversionistas a largo plazo, eliminando la burocracia”.

Cabe mencionar que Uper ha ayudado a startups y proyectos a recaudar más de USD 9 millones a través de 22 campañas, contando con cerca de 8.700 usuarios activos en constante crecimiento.

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● Un total de 165 instituciones del ámbito público y privado, con presencia en Chile y Latinoamérica, participaron del estudio, el cual fue respondido por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

● “Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar”, sostuvo Janet Awad, presidenta de FGE.

Santiago, 25 de enero de 2024.- En un año desafiante para la integridad como fue 2023, marcado por numerosos casos que pusieron en vilo este valor tanto en el ámbito público como privado, las organizaciones están trabajando activamente para prevenir su ocurrencia, pese a lo cual perciben un alto riesgo de que estos puedan suceder. Así lo revelaron los resultados del Barómetro de Valores e Integridad Organizacional de Fundación Generación Empresarial, encuesta en la que participaron 165 instituciones con presencia en Chile y en Latinoamérica, siendo respondida por más de 44 mil 500 trabajadores de distintos estamentos.

Si bien un 78% de los encuestados dijo haber participado en alguna capacitación sobre temas de integridad en el último año, un 32% aseveró que percibe un alto riesgo de que el lugar donde se desempeña se vea envuelto en escándalos de corrupción o faltas a la integridad. Respecto de los temas en los cuales han estado recibiendo formación, los sondeados mencionaron la revisión de buenas prácticas, conducta ética o buen comportamiento (80%); mecanismos de denuncia de comportamientos antiéticos (75%) y prevención de delitos promovidos por la ley (71%) como las principales materias.

Desafío en el que tienen que trabajar y al que se suman otros relacionados con mejorar la comunicación de procesos internos, pues un 49% de los encuestados dijo no estar seguro de si su organización ha aplicado sanciones por la transgresión de normas éticas. Además, un 20% de las personas que sí está al tanto dijo que se enteró a través de medios informales, como rumores o conversaciones de pasillo.

También es fundamental fortalecer confianzas para que las personas se atrevan a alzar la voz. El Barómetro FGE dejó en evidencia que un 39% de quienes han presenciado situaciones al respecto no las ha reportado, debido a que dudan que denunciar tenga algún efecto y temen posibles represalias (55%) y, adicionalmente, desconfían de la confidencialidad de los sistemas de reporte (47%).

“Los resultados del Barómetro muestran que las organizaciones están trabajando activamente en la construcción de una cultura de integridad, gestionando este valor que es tan importante a partir de la detección de sus fortalezas y flancos débiles que deben reforzar. Valoramos que 165 instituciones públicas y privadas se hayan atrevido a hacer un autoexamen en el marco del Reconocimiento, cifra que marcó un récord respecto del año anterior cuando 104 fueron parte de este proceso”, afirmó Janet Awad, presidenta de FGE.

Comunicación de valores y efecto integridad

Así como hay retos que deben abordar las organizaciones, existen situaciones positivas que las animan a seguir adelante en el trabajo que están realizando para construir entornos laborales comprometidos con las buenas prácticas. Así lo muestran cifras como el 87% que afirma que el lugar donde trabaja tiene valores establecidos y los promueve. Principios que, además, inspiran a las personas, pues un 71% de los encuestados dice que se siente muy representado por ellos.

Adicionalmente, un 82% percibe que los valores son difundidos activamente, algo en lo que se involucran los directivos, pues un 72% dijo que estos actúan de acuerdo a ellos, dando el ejemplo, y un 63% que el Gobierno Corporativo comunica sobre ellos.

Señales alentadoras que se suman a la positiva percepción de los trabajadores respecto del efecto que tiene la integridad. El Barómetro FGE mostró que un 75% cree que fortalece la marca, un 70% que refuerza lealtad y el compromiso del personal, un 69% que aumenta lealtad de los clientes y atrae a otros nuevos, y un 66% que genera mayor confianza y otorga credibilidad a la organización.

“Esperamos que estos resultados positivos sean la hoja de ruta sobre la cual las organizaciones puedan trabajar para elevar aún más sus estándares en materia de integridad. No debemos quedarnos en la autocomplacencia, pues construir una cultura organizacional con foco en este valor es un trabajo diario”, aseguró Fernanda Hurtado, gerente general de FGE.

Sobre el Barómetro de Valores e Integridad Organizacional

Esta encuesta que mide la definición, vivencia y comunicación de valores empresariales; el conocimiento de las herramientas de prevención de conductas antiéticas; la presencia de conflictos éticos y el compromiso de las jerarquías con la integridad al interior de las instituciones es aplicada desde hace 17 años por FGE. Un instrumento que cuenta con el respaldo técnico de la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica.