Dra ©. María Isabel Muñoz Jaime, Directora de Carrera Trabajo Social, sede Viña del Mar. Estudiante Doctorado en Estudios Psicológicos y Sociales del Bienestar. Universidad Santo Tomás

Las definiciones tradicionales de género han perpetuado desigualdades históricas, reproduciendo la idea de que los hombres pertenecen al espacio público y las mujeres al ámbito del cuidado y la vida doméstica. Esta lógica no solo limita la libertad de las personas, sino que también configura una profunda brecha en la representación, la participación y el acceso al poder.

La historia muestra que han sido necesarios casi ochocientos años para comenzar a equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los espacios públicos y de liderazgo. Pese a los avances, la influencia de la masculinidad sigue arraigada en instituciones y estructuras de poder, dificultando la plena incorporación de las mujeres en la toma de decisiones y en la creación de conocimiento. Esa desigualdad trasciende lo laboral: se refleja también en la valoración simbólica de las experiencias femeninas y en la persistente invisibilización de sus aportes.

En este contexto, los esfuerzos por incorporar la perspectiva de género en las agendas gubernamentales han resultado fundamentales. La creación de ministerios, oficinas y políticas públicas dedicadas a promover los derechos de las mujeres representa un avance significativo. No obstante, el desafío consiste en sostener un compromiso real y permanente que no se limite a los discursos, sino que transforme las prácticas cotidianas. Solo así será posible empoderar a la sociedad, visibilizar modelos igualitarios y erradicar la violencia, el acoso y la discriminación hacia las mujeres.

A nivel global, la interpelación a los distintos sistemas: educativos, políticos u otros en materia de equidad de género se ha vuelto ineludible. Este llamado no solo responde a una deuda histórica, sino que abre una oportunidad transformadora: reconocer las trayectorias y aportes de las mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales y políticos. Asumir este cambio implica desmontar las prácticas heteropatriarcales que aún regulan la vida social y construir nuevas formas de relación más democráticas, equitativas y solidarias.

Conmemorar el 8 de marzo es, por tanto, un acto político y ético. Es reafirmar que la igualdad de género no es una concesión, sino un derecho humano irrenunciable.

El próximo martes 25 de marzo, a partir de las 10 horas en la Casa Central de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, se realizará la ceremonia de Inauguración del Año Académico 2025, instancia que contará con la conferencia de la presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Susana Jiménez.

Por tercer año consecutivo será una mujer la principal invitada a esta relevante actividad institucional, lo que da cuenta del compromiso de la Universidad con la equidad de género en el mes que se celebra el Día Internacional de la Mujer.

La invitada principal a la inauguración del Año Académico, Susana Jiménez, presentará la conferencia principal “Más y mejor talento para un mayor desarrollo en Chile: el diálogo necesario entre las universidades y las empresas”.

En la oportunidad, la presidenta de la CPC abordará la empleabilidad en el país y la transformación que en el último tiempo ha experimentado el mundo del trabajo y cómo ésta es percibida al interior de las empresas.

En este contexto, el foco estará fundamentalmente puesto en el papel que ha tenido la tecnología en el aceleramiento del proceso de transformación.

DIVERSAS ACTIVIDADES

Previo a la charla magistral de Susana Jiménez, la jornada iniciará con una misa en la Capilla de Casa Central de la PUCV, la cual será presidida por el Obispo de Valparaíso y Gran Canciller de la PUCV, Monseñor Jorge Vega.

Posteriormente, a las 11 horas las actividades se trasladarán al Salón de Honor. En la oportunidad, y tras las palabras de bienvenida del rector Nelson Vásquez, se reconocerá al o la estudiante de segundo año de cada carrera que durante el 2024 haya obtenido el mejor rendimiento académico, con lo que se confeccionará un Cuadro de Honor.

Con esta premiación, nuestra Universidad de excelencia y con máxima acreditación de 7 años, reconoce el esfuerzo y dedicación de los alumnos que durante el 2024 cursaron su primer año en la PUCV y destacaron por su alto rendimiento.

Para finalizar la jornada a partir de las 18 horas, el Teatro Municipal de Viña del Mar será escenario de una inédita ceremonia, pues en la oportunidad se distinguirá a las y los académicos que hayan cumplido 10, 20, 30, 40 y más años en la Institución con la Medalla del Centenario.

Posteriormente, la Orquesta y el Coro de Cámara de la PUCV ofrecerán el concierto de Inauguración del Año Académico, instancia en la que interpretarán una selección de obras clásicas de grandes maestros, contribuyendo así a la difusión del arte y la cultura en la comunidad.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás

Por Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay

La brecha salarial de género es uno de los problemas más persistentes en el mercado laboral. A pesar de los avances en igualdad, los datos muestran que, en muchos sectores, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente menores que los hombres. Según el V Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, la diferencia llega al 9,9% en el nivel administrativo y al 10,8% en el nivel ejecutivo. Esta desigualdad no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad desaprovechada para potenciar sectores clave de la economía.

Un reciente informe de Randstad ha identificado siete sectores donde una mayor presencia femenina podría ser clave para cerrar esta brecha. Se trata de industrias de altos salarios, pero con una baja participación femenina, como la minería, la industria automotriz, banca y finanzas, energía, tecnología, ciencias y logística. Estas áreas no solo ofrecen salarios por encima de la media, sino que también enfrentan una escasez de talento, lo que convierte la inserción femenina en una estrategia no solo de equidad, sino también de competitividad.

La explicación de esta brecha persistente radica, en parte, en la distribución desigual de mujeres y hombres en diferentes sectores. Las mujeres están sobrerrepresentadas en áreas y sectores que suelen tener menores remuneraciones, como el servicio doméstico, la educación y el cuidado de personas. Mientras tanto, su presencia en sectores con salarios por encima de la media, como la tecnología, la minería o la banca, sigue siendo baja. Este desbalance contribuye a perpetuar la desigualdad de ingresos para las mujeres.

Sectores clave para la igualdad salarial:

1.    Banca y Finanzas. El sector financiero es uno de los más remunerados en Chile. Aumentar la participación femenina en este ámbito podría tener un impacto significativo en la reducción de la brecha salarial. Aquí, las mujeres suelen estar concentradas en roles administrativos y de atención al cliente, mientras que los puestos de liderazgo y decisión están dominados por hombres. Es necesario fomentar políticas de inclusión y promoción que permitan a más mujeres alcanzar posiciones de liderazgo en este sector.

2.    Tecnología. Aunque la participación femenina en el sector tecnológico ha aumentado en los últimos años, la brecha de género sigue siendo significativa. Si bien las mujeres tienen una presencia destacada en áreas como el desarrollo de software, UX, sopote a usuarios, ciberseguridad y algunos roles de liderazgo, aún enfrentan desafíos en su representación general dentro de la industria. Fomentar vocaciones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) desde edades tempranas y promover una educación inclusiva son pasos esenciales para cerrar esta brecha y construir un futuro más equitativo en tecnología.

3.    Ciencias. En las ciencias exactas y naturales, particularmente en áreas como la física, existe una baja presencia femenina, especialmente en roles de investigación y liderazgo. Romper con los estereotipos de género y promover el acceso igualitario a oportunidades de desarrollo en estas disciplinas es esencial para lograr un equilibrio.

4.    Minería. Tradicionalmente dominada por hombres, la industria minera presenta grandes barreras para la inserción femenina debido a factores culturales y a la naturaleza física de algunos trabajos. Sin embargo, con el avance de la automatización y las nuevas tecnologías, se abren oportunidades para incluir más mujeres, especialmente en roles técnicos y de ingeniería.

5.    Industria Automotriz. A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres siguen siendo una minoría en áreas de producción, ingeniería y mantenimiento. Promover la capacitación y la inserción femenina en estos roles podría ayudar a cerrar tanto la brecha de género como la escasez de talento en la industria.

6.    Energía y Gas. La participación de mujeres en este sector estratégico ha sido históricamente baja. Sin embargo, con la creciente demanda de talento en energías renovables y tecnologías limpias, se abre una oportunidad única para fomentar una mayor inclusión femenina, contribuyendo no solo a la igualdad, sino también al desarrollo sostenible.

7.    Logística. A pesar de ser un sector diverso, muchas áreas de la logística siguen dominadas por hombres. La gestión de la cadena de suministro y la conducción de camiones son algunos ejemplos. El desafío es cambiar las percepciones tradicionales y los prejuicios sobre qué roles son adecuados para mujeres y fomentar su participación en todas las áreas del sector.

El desafío de cambiar la cultura y fomentar la educación

El gran paso necesario para reducir la brecha salarial de género es desafiar los preconceptos y los mandatos culturales que dictan que algunas profesiones o trabajos son exclusivas para hombres o mujeres. La educación y el fomento de vocaciones en áreas STEM desde temprana edad son estrategias clave para lograr un cambio sostenible en el tiempo. Datos recientes de la OCDE indican que, al ritmo actual, a Chile le tomaría más de medio siglo cerrar la brecha salarial. Por ello, es fundamental acelerar el proceso mediante políticas activas de inclusión y diversidad.

Como actor central en el mercado laboral, estamos comprometidos con promover la equidad y la inclusión. Creemos que fomentar una mayor participación de mujeres en sectores estratégicos de altos salarios no solo contribuirá a cerrar la brecha salarial de género, sino que también enriquecerá nuestro mercado laboral y fortalecerá la competitividad de la economía. La igualdad no solo es un objetivo deseable, sino también una ventaja estratégica que no podemos darnos el lujo de ignorar.

– Iniciativas y líneas priorizadas, por parte del gobierno, en materia de equidad de género, fue el tema central del primer consejo del año de la AIA. Oportunidad que reafirmó a EXPONOR como el escenario ideal para potenciar el liderazgo femenino en la industria minera.

Con la participación de Macarena Barramuño, SEREMI de Minería, y Lilian Denham, Directora Ejecutiva de RedEG, comenzó la temporada 2024 de Consejos en la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA; instancias pensadas para que empresas socias del gremio se mantengan a la vanguardia en temas relevantes para la industria.

En esta oportunidad el enfoque estuvo en el capital humano, las relaciones laborales y la equidad de género, abordando las iniciativas y líneas priorizadas en estas materias, con especial atención en el trabajo de la Mesa Mujer y Minería, y los desafíos que se abordarán en EXPONOR 2024, además de las actividades de la tercera edición del Programa Talento Mujer, en el contexto de la exhibición internacional.

“Con equidad de género damos el puntapié inicial a los Consejos de la AIA. En esta oportunidad buscamos promover el liderazgo femenino, tanto en las empresas socias como en la comunidad regional.”, indicó Josefa Pellejero, Subgerente de Desarrollo Empresarial, del CDE – AIA.

Por su parte, Macarena Barramuño, SEREMI de Minería, precisó que “es importante que trabajemos para abrir más espacios para las mujeres en diferentes industrias del país, instancias como estos consejos nos permiten poner sobre la mesa desafíos que todavía están pendientes; sabemos que hemos avanzado, pero todavía queda un largo camino por recorrer y juntos podremos construir una sociedad con igualdad de oportunidades”.

EXPONOR 2024, epicentro de conexión y visibilidad

RedEG es una consultora global con capacidad para impulsar acciones y prácticas en pro de la inclusión femenina en el mercado laboral, su Directora Ejecutiva, Lilian Denham, explicó el alcance del trabajo mancomunado con la AIA y la importancia de EXPONOR como plataforma internacional, “este será un espacio encuentro para las mujeres de la región y el país, quienes ven en la minería una oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, en el que compartir experiencias, abordar desafíos y avanzar en materia de equidad de género”, señaló.

Durante cuatro días, mujeres de todo el mundo tendrán el espacio para compartir experiencias, conectar con actores relevantes y participar en conversaciones inspiradoras, a través de seminarios, charlas y networking. EXPONOR se realizará del 3 al 6 de junio en el Recinto Ferial y de Actividades Comunitarias de la AIA y contará con más de 1.100 expositores nacionales e internacionales, transformándola en el escenario ideal para potenciar el liderazgo femenino en la industria minera.

Antofagasta, 30 de mayo de 2024

El objetivo central de la campaña viral es poner fin a la violencia de género que muchas niñas y adolescentes enfrentan en silencio, proporcionándoles un espacio para que puedan expresarse y encontrar apoyo.

En el marco del Mes de la Mujer, la ONG World Vision Chile lanza la campaña “1.000 Niñas”, iniciativa destinada a visibilizar y combatir la violencia de género que afecta a miles de niñas y adolescentes en todo el mundo. La iniciativa cuenta con la participación comprometida de reconocidas actrices y figuras femeninas, incluyendo a la influencer y cantante Vesta Lugg y a las actrices Belén Soto, Dayana Amigo y Javiera Díaz de Valdés.

El objetivo central de la campaña es poner fin a la violencia de género que muchas niñas y adolescentes enfrentan en silencio, proporcionándoles una instancia para que puedan expresarse y encontrar apoyo. A través de relatos personales compartidos por estas destacadas figuras en redes sociales, se busca crear conciencia sobre las diversas formas de violencia que enfrentan las niñas, desde el maltrato familiar hasta el acoso escolar y el ciberacoso.

En estos videos, las famosas comparten duras historias que reflejan experiencias reales de miles de niñas apoyadas por World Vision. Al finalizar cada relato, se revela que estas experiencias no pertenecen a las figuras públicas, sino que son vivencias comunes entre las niñas y adolescentes que buscan sacar su voz y encontrar el apoyo necesario para cambiar su realidad.

“La campaña ‘1.000 Niñas’ es un llamado urgente a la acción para poner fin a la violencia de género que afecta a niñas y adolescentes en todo el mundo. Es fundamental que nos unamos como sociedad para brindarles el apoyo y la protección que merecen”, asegura Cristina Carvallo, Especialista en Género de World Vision Chile.

“1.000 Niñas” aspira a que 1.000 mujeres se conviertan en madrinas de 1.000 niñas, contribuyendo así a poner fin a la violencia de género y a su empoderamiento. El lema principal de la campaña, “Ayúdalas a contar una nueva historia. Amadrina a una de las 1.000 niñas”, resume el espíritu y el propósito de esta iniciativa transformadora.

“En el Mes de la Mujer, hacemos un llamado a la solidaridad y a que se comprometan con las niñas que experimentan diversas formas de violencia. Cada madrina que se una a nuestra campaña contribuye a cambiar el destino de una niña y a construir un futuro libre de violencia de género”, agrega Carvallo.

CIFRAS DEVASTADORAS

Para respaldar la urgencia de esta causa, las cifras proporcionadas por la Subsecretaría de Prevención del Delito hablan por sí solas. En el año 2022, 9 de cada 10 denuncias por delitos sexuales fueron presentadas por mujeres, destacando la desproporcionada afectación a niñas y adolescentes, con más del 50% de las víctimas identificadas siendo menores de edad.

Por otra parte, según la Encuesta de Violencia contra la Mujer en el Ámbito de Violencia Intrafamiliar (ENVIF) de 2020, el 74% de los casos de violencia intrafamiliar son ejercidos por la pareja o expareja de la mujer. En Chile, ocho de cada 10 mujeres afirman haber sido víctimas de acoso callejero, lo que evidencia la magnitud y la urgencia de abordar este problema.

World Vision insta a la sociedad a unirse a esta fundamental causa y a convertirse en agentes de cambio en la lucha contra la violencia de género. La sociedad en su conjunto puede crear un mundo donde todas las niñas y adolescentes sean escuchadas y protegidas para contribuir a su empoderamiento.

En este contexto, desde la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso se han organizado distintas actividades que permitan visibilizar y concientizar, tanto a la comunidad interna como a la sociedad en general, sobre la necesidad poner especial atención en esta realidad.

Sobre la labor realizada por la Casa de Estudios en esta materia, el rector Nelson Vásquez recalcó que “en una universidad católica y de excelencia, no es tolerable ninguna forma de violencia ni de discriminación”.

La directora de Equidad de Género, Yesika Herrera, recordó que a nivel mundial las cifras de violencia de género siguen siendo alarmantes y preocupantes: “más de 700 millones de mujeres han vivido, alguna vez en su vida, una situación de violencia, lo que implica una de cada tres mujeres en todo el mundo”.

En esta línea, planteó que esta situación se ha convertido en un obstáculo al momento de abordar los temas de igualdad. “Dificulta que podamos vivir en un ambiente de desarrollo y de paz, entorpeciendo el ejercicio de derechos pleno de mujeres, jóvenes y niñas”, complementó la académica.

“Nos convocamos para reactivar el compromiso de no más violencia, no más silencio. Toda la comunidad necesita implicarse como un agente activo de transformación en torno a este gran problema social”, sentenció.

Por su parte, la presidenta de la Federación de Estudiantes, Giulia Barattini, destacó que esta fecha es muy importante para todos los movimientos de mujeres. Por ello, “el poder tomarla en la universidad y realizar esta conmemoración, el poder actuar contra la violencia de género, de forma conjunta y coordinada, es muy relevante para nosotras porque nos permite tomar acciones concretas”.

INVOLUCRAR A TODA LA COMUNIDAD

Los sindicatos N°1 y Alberto Hurtado también forman parte de la organización de actividades por la conmemoración de esta importante fecha, entre las que destaca un ciclo de cine y el despliegue de un lienzo de sensibilización desde el edificio Gimpert, entre otras acciones.

“No solo quisimos participar las mujeres, ya que el tema de la violencia involucra un compromiso que también se genera a través de los hombres que nos apoyan en esta causa. Tenemos una larga trayectoria en equidad de género y la eliminación de la violencia tiene mucho que ver con esto”, señaló Pamela López, del Sindicato N°1.

Finalmente, Muriel Rey Ramírez, representante del Sindicato Alberto Hurtado, reconoció los avances que ha tenido la PUCV en estas materias, “que nos ha permitido visibilizar y tratar temas. La creación de la Ley 21.369 también viene a consolidar la implementación de algunas medidas y planes de acción en concreto, y esperamos que a través de la política de equidad de género se puedan materializar más rápidamente”.

Fundación Niñas Valientes presenta su Masterclass “Criando sin Estereotipos de Género: por el desarrollo pleno y libre de la niñez”, iniciativa que va de la mano con su labor por la promoción de la equidad y la prevención de las violencias de género a través de la educación.

A partir de la problematización sobre las consecuencias negativas de los estereotipos y roles de género para el desarrollo de las personas, se espera que quienes participen en la Masterclass puedan reflexionar, aprender y construir estrategias sobre crianza equitativa, basándose en evidencia. De este modo, se busca incorporar el enfoque de género en los procesos de formación para contribuir con el desarrollo pleno y libre de la niñez.

La clase será un espacio introductorio dirigido a madres, padres y cuidadores/as, de niños, niñas y adolescentes, pero también a personas del mundo educativo o interesadas en la temática; impartido por Valeria Breull, psicóloga educacional, Magister en Investigación en Educación de la Universidad Autónoma de Barcelona y coordinadora del área social de Niñas Valientes.

En sus 5 años de trayectoria, Fundación Niñas Valientes ha realizado intervenciones en más de 70 comunidades educativas de Chile y América Latina, beneficiando a más de 8.690 niños, niñas y adolescentes, y más de 3.082 personas adultas.

La Masterclass se realizará el sábado 13 de mayo de 10:00 a 11:30 horas, en modalidad virtual a través de Zoom y tendrá momentos expositivos, de participación y diálogo de los participantes. Se entregarán lecturas sugeridas y un diploma de participación.

El valor de la inscripción es de $35.000 y puede realizarse a través del siguiente link:https://forms.gle/zRJRhqoYXmVHTovP9

“Educación con Perspectiva de Género: Una propuesta para la prevención de la violencia” está pensado para todas las personas que estén interesadas en el ámbito educativo. La instancia contempla cuatro módulos en modalidad online.

Fundación Niñas Valientes lanzó un nuevo ciclo de formación denominado “Educación con Perspectiva de Género: Una propuesta para la prevención de la violencia”, con el objetivo de aportar a la comprensión de los procesos educativos desde la perspectiva de género y trabajar en estrategias para la implementación de una educación equitativa y no sexista, contribuyendo así a la prevención de la violencia escolar.

La actividad está dirigida a profesionales de la educación, estudiantes y personas interesadas en el ámbito educativo; tiene una duración de ocho horas cronológicas y se desarrollará a partir del miércoles 22 de junio, en modalidad online.

Los temas que se tratarán serán cuatro: “Comprendiendo la perspectiva de Género en el contexto educativo”, “Propuestas para pensar un Modelo Educativo con Perspectiva de Género”, “Estrategias para abordar la Educación Socioemocional y Ética con Perspectiva de Género” y “Estrategias para abordar la Educación Sexual Integral”.

La directora ejecutiva de Fundación Niñas Valientes, Carla Ljubetic, mencionó que “este nuevo ciclo de formación pretende reflexionar colectivamente en torno a la necesidad de incorporar la perspectiva de género y trabajar en estrategias para la implementación de una educación equitativa. Desde Niñas Valientes buscamos poder generar nuevos conocimientos y que las personas que sean parte de este curso puedan profundizar en estas temáticas que, sin lugar a dudas, serán de gran ayuda para el futuro”.

Si estás interesada/o en participar, te invitamos a visitar https://forms.gle/9ugDxpRB5SDVu8Sy6 para conocer toda la información e inscribirte.

Entre otros puntos, la nueva norma establece criterios de equidad en la integración de organismos pesqueros y acuícolas, y reconoce las actividades conexas, vale decir los oficios tradicionales o ancestrales que desempeñan las mujeres en las caletas.

“Juntas y a partir de hoy, avanzaremos concretamente hacia la equidad de género en la pesca y la acuicultura. Hemos sentado un precedente y estamos haciendo historia”, afirmó la Subsecretaria de Pesca y Acuicultura, Alicia Gallardo Lagno.

La autoridad destacó que la publicación de la ley constituye un hito en el marco de los esfuerzos que las mujeres del ámbito artesanal han llevado adelante a lo largo de años para visibilizar su aporte al sector, dignificar su trabajo y crecer.

“Pero aún hay más por hacer. ¡Sigamos avanzando juntas y construyendo nuevos caminos para todas las mujeres del sector, en especial para las emprendedoras!”, agregó Gallardo Lagno.

El Consejo Nacional de Pesca, los comités científicos, los comités de manejo, los consejos zonales de pesca y la Comisión Nacional de Acuicultura, se cuentan entre las entidades con estatus legal, cuya integración se resolverá ahora, considerando la equidad de género.

Las actividades conexas u oficios en caletas que la norma reconoce, en tanto, corresponden a los que cumplen fileteadoras, tejedoras, encarnadoras charqueadoras, encarnadoras, ahumadoras y desconchadoras, entre otras.

En Chile, más de 23 mil mujeres integran el Registro Pesquero Artesanal -repertorio clave para el funcionamiento del sector- en cuatro categorías: pescadoras, patronas de lanchas, buzas y recolectoras de orilla.

En paralelo, se estima que otras 20 mil trabajan en las actividades conexas. A ellas se suman las mujeres que ejercen tareas en la acuicultura de pequeña escala.

IMPLEMENTACIÓN DE LA NORMA

Subpesca ha estado trabajado en un programa dirigido a las mujeres del sector artesanal y actividades conexas. La iniciativa, en líneas generales, promueve su reconocimiento y visibilización, el diálogo, la participación, el desarrollo de capacitaciones y el emprendimiento.

“Nuestra inspiración son todas las mujeres de mar que a lo largo de Chile desarrollan, con compromiso y dedicación, sus actividades vinculadas a la pesca artesanal, acuicultura de pequeña escala y por supuesto, las mujeres que se dedican a las actividades conexas, muchas de ellas sacrificadas jefas de hogar”, destacó la Subsecretaria.

La autoridad anticipó que durante septiembre serán presentados los avances en este ámbito, así como una hoja de ruta enfocada en la pronta materialización de una serie de acciones encaminadas a apoyar a las mujeres de mar.

“Adicionalmente, daremos a conocer el plan de trabajo para implementar la nueva normativa sobre equidad de género en el sector”, concluyó Alicia Gallardo Lagno.