El seminario organizado por la Universidad Santo Tomás contó con la exposición central del experto internacional en educación superior, Jamil Salmi; y con un conversatorio integrado por la rectora de la UDLA; Pilar Romaguera, los exministros, Harald Beyer y José Joaquín Brunner; además del propio Jamil Salmi.

Con el objetivo de profundizar en los desafíos cruciales que enfrenta la educación superior en Chile, la Universidad Santo Tomás (UST) organizó el seminario “Educación superior: Transformación y equidad” . La instancia, realizada el pasado martes 29 de abril, logró congregar a autoridades de primer nivel , verdaderos expertos y voces autorizadas en el ámbito educativo, como el laureado experto internacional Jamil Salmi y los exministros Harald Beyer y José Joaquín Brunner.

El encuentro fue inaugurado por la Rectora Nacional de la UST, Claudia Peirano , quien subrayó la urgencia de avanzar en la materia. “Hoy en Chile, las personas acceden a mayores ingresos laborales conforme terminan sus estudios superiores (…) Completar oportunamente una carrera sigue siendo una muy buena opción para una persona joven, pero esto no es suficiente. Los ingresos no son equitativos”, afirmó, señalando la persistente brecha salarial de género, donde las mujeres ganan entre un 25% y 30% menos que los hombres, a pesar de ser mayoría en el ingreso a la educación superior.

Peirano identificó desafíos clave como diversificar la oferta formativa y orientar los recursos hacia las necesidades futuras del país , destacando la necesidad de “más creatividad” y el uso de “tecnologías en los procesos”.

En tanto, Luz María Budge , presidenta del Consejo Nacional de Educación (CNED) , resaltó el rol y los valores de la institución anfitriona. Destacó “el sello valioso de Santo Tomás y sus principios: amor a la verdad, búsqueda de la excelencia basada en el esfuerzo, anhelo de construir una comunidad fraterna y un auténtico sentido de servicio”. Budge enfatizó la importancia de la formación ciudadana: “Si los docentes incentivan el esfuerzo con la verdad, estarán promoviendo personas que aportarán sanamente al país (…) Me preocupa sobremanera la educación ciudadana, cómo formamos personas con sus roles definidos en la sociedad”.

La ponencia central estuvo a cargo de Jamil Salmi , excoordinador de Educación Terciaria del Banco Mundial y autor de renombre internacional. Bajo el título “Transformando vidas a nivel institucional”, que es también el título de su libro gratuito para descarga, Salmi expuso que “en todos los países en desarrollo, muchos jóvenes enfrentan dificultades para alcanzar el éxito social y económico”. Definió la equidad como un pilar fundamental: “La igualdad de oportunidades consiste en dar a los niños del mundo la misma oportunidad de ser exitosos en la vida. La equidad es un imperativo por justicia social; no se puede considerar una verdadera democracia si no hay igualdad de oportunidades en la educación”. Además, advirtió sobre las consecuencias de la exclusión: “No se trata solo de justicia social, también es importante el desperdicio de talento”.

Desde la perspectiva institucional, el Dr. Sebastián Rodríguez, Vicerrector de Investigación y Postgrado de la UST, reafirmó el compromiso de Santo Tomás con sus estudiantes . “A lo largo de los años hemos hecho realidad nuestra visión institucional: una universidad comprometida con la transformación de los estudiantes”, señaló. Enfatizó que este es un “aprendizaje permanente que se traduce ahora en políticas y acciones con el alumno puesto al centro” y que el “compromiso de la UST con sus estudiantes no es un hecho aislado: es un compromiso permanente que atraviesa toda la experiencia formativa”.

Panel de expertos profundiza en los desafíos

Posteriormente, se desarrolló un conversatorio moderado por José Julio León , Vicerrector de Desarrollo y Aseguramiento de la Calidad de Santo Tomás , y que contó con la participación del propio Jamil Salmi; Harald Beyer , docente de la Escuela de Gobierno UC ; José Joaquín Brunner , destacado académico y experto en políticas educativas; y Pilar Romaguera , investigadora, exdirectora de CONICYT (actual ANID) y rectora de la Universidad de Las Américas.

En su intervención, Beyer , exministro de Educación, alertó sobre el estancamiento en las cifras de deserción, a pesar del aumento del interés por la educación superior. “Estamos teniendo dificultades, todo indica que estamos estancados en datos de deserción, pese a los esfuerzos que se hacen”, indicó. Atribuyó parte de este fenómeno a resultados “mediocres” en la educación media y cambios en las pruebas de acceso (de PSU a PAES), que ampliaron el universo de postulantes. “El problema de la deserción tiene implicancias sumamente importantes. La pregunta que tenemos que hacernos como país es cómo hacer que los estudiantes terminen su educación superior” , reflexionó.

José Joaquín Brunner , en tanto, reconoció los esfuerzos institucionales por instalar sistemáticamente los temas de equidad , pero planteó la complejidad del escenario actual. “La dificultad de las cosas está dada por la enorme diversidad del cuerpo estudiantil”, afirmó. Esta diversidad, agregó, “plantea una gran cuestión que es el carácter transformador, si efectivamente la educación superior está entregando una educación transformadora (…) Hay que hacerse cargo de lo que es tener oportunidades de experiencias transformadoras para un grupo muy heterogéneo de personas”.

Finalmente, Pilar Romaguera aportó una mirada comparada, sugiriendo observar las experiencias de países asiáticos que transitaron de sistemas de élite a una masificación exitosa. Sobre Chile, señaló que si bien existe una “oferta amplia” y una alta cobertura en el tramo 20-24 años comparada con la OCDE, persisten brechas significativas de acceso entre quintiles socioeconómicos. Romaguera concluyó que, más allá del acceso y las políticas de financiamiento existentes, “el gran problema de Chile es la permanencia o el éxito; Naciones Unidas acceso que se traduzca en buenos resultados”.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás

Macarena Arriagada Belmar, directora de la carrera de Obstetricia, UNAB Sede Viña del Mar.

La creciente población extranjera en Chile es un fenómeno que, más allá de las cifras, debe comprenderse como un desafío multidimensional que afecta, entre otros aspectos, el acceso a la salud, particularmente en lo relacionado con la salud sexual y reproductiva.

Según el último informe anual “Estimación de personas extranjeras residentes habituales en Chile 2023” del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), al 31 de diciembre de 2023, se estimaba que residían en Chile 1.918.583 personas extranjeras, de las cuales una proporción significativa proviene de países de América Latina, con Venezuela, Perú, Colombia y Haití como los de mayor presencia. Respecto de la edad, la población total estimada se compone principalmente de personas entre los 30 y 39 años, encontrándose la mayor proporción en el grupo de 30 a 34 años con 16,8% del total.

Este contexto demográfico presenta un panorama complejo que, desde el ámbito de la salud pública, requiere una atención urgente para garantizar que las políticas de salud sexual y reproductiva sean inclusivas, equitativas y culturalmente sensibles.

Uno de los primeros aspectos a considerar es la diversidad cultural de esta población. Las mujeres extranjeras, que constituyen una parte significativa de la migración (939.012 según el informe, además de 979.571 hombres, lo que significa una relación de masculinidad de 104,3 hombres extranjeros por cada 100 mujeres extranjeras.), presentan características particulares en cuanto a sus necesidades de salud sexual y reproductiva. Muchas de ellas provienen de países con contextos sociales, económicos y culturales distintos al de Chile, lo que puede generar barreras significativas en el acceso a la atención en salud. Estas barreras no solo son lingüísticas o legales, sino también de conocimiento y confianza en los sistemas de salud locales.

La condición migratoria de muchas personas extranjeras, especialmente de aquellas en situación irregular (17,6% del total, según las estadísticas), se convierte en un factor crucial en la vulnerabilidad de las mujeres migrantes frente a la atención de salud sexual y reproductiva. La falta de documentos o la incertidumbre sobre los derechos que poseen en Chile limita su acceso a servicios médicos, incluidos los servicios básicos de planificación familiar, atención ginecológica, y atención durante el embarazo y el parto. Este fenómeno se agrava en situaciones de violencia de género o cuando se enfrenta a complicaciones durante el embarazo y parto, donde la atención tardía puede generar consecuencias graves tanto para las madres como para los recién nacidos.

Otro aspecto relevante es la falta de información sobre derechos sexuales y reproductivos en esta población. Si bien existen avances en la universalización de la educación sexual en Chile, muchos migrantes no tienen acceso a información pertinente en su idioma ni conocen sus derechos en relación con la salud reproductiva. Esto se ve reflejado en la escasa utilización de servicios preventivos como los exámenes de Papanicolau o la planificación familiar, que, a pesar de ser gratuitos y universales, no llegan de manera efectiva a todos los sectores de la población.

Desde la perspectiva de la formación de profesionales de la salud sexual y salud reproductiva, es crucial que reciban una formación sólida en la atención intercultural. Las futuras matronas y futuros matrones deben estar preparados para abordar las necesidades específicas de salud sexual y reproductiva de la población extranjera, respetando las diferencias culturales y enfrentando las dificultades que surgen debido a la falta de documentación legal, barreras lingüísticas y la posible desconfianza hacia los servicios públicos de salud.

En este contexto, las políticas públicas deben avanzar en la creación de estrategias que permitan garantizar el acceso a la salud sexual y reproductiva de la población extranjera. Es fundamental que el sistema de salud chileno implemente programas específicos para los migrantes, con énfasis en la atención primaria, la educación en salud reproductiva y la prevención de enfermedades. Además, se debe promover una atención de salud inclusiva que no discrimine por situación migratoria, género o etnia, ofreciendo información clara y accesible en varios idiomas. En esto hemos avanzado en Chile, aunque falta camino por recorrer.

Por segundo año consecutivo se buscará financiar proyectos que promuevan el rol de las mujeres ante los desastres y emergencias socioambientales y podrán presentar sus proyectos organizaciones que hayan sido ganadoras de este Fondo Concursable hasta el año 2021.

Como cada mayo, el Fondo Concursable Mujeres por la Equidad vuelve a abrir sus postulaciones a proyectos de organizaciones comunitarias, que promuevan la igualdad de derechos y oportunidades  entre hombres y mujeres, niños y niñas. En sus 18 años, la iniciativa desarrollada por ComunidadMujer ha beneficiado a más de 4.000 personas en Chile de manera directa y 16.000 de manera indirecta. Con iniciativas de diversa índole, se ha fortalecido el trabajo de distintas organizaciones territoriales. Las postulaciones al fondo estarán abiertas entre el 6 y 27 de mayo.

En total, 101 organizaciones han sido apoyadas durante los 18 años del Fondo Mujeres por la Equidad. En sus inicios, comenzó apoyando a tres agrupaciones al año y fue creciendo paulatinamente hasta llegar a diez, cifra que se ha mantenido desde 2020. De todos los proyectos financiados, el 70% corresponde a iniciativas desarrolladas en regiones distintas a la Metropolitana y el 37% en zonas rurales del país.

Margarita Álvarez, presidenta de la Agrupación de Mujeres Campesinas y Artesanas de Lolen, ha sido una de las tantas ganadoras del fondo.  En 2021 se adjudicó junto a su organización uno de los cupos con un proyecto que permitió que 13 mujeres se acercaran al uso de redes sociales, buscando agregar un valor adicional a los productos artesanales que confeccionan en la Región de La Araucanía. “Queremos agradecer a ComunidadMujer porque valorizan a las mujeres. Ahora estamos empoderadas, somos mujeres que podemos pararnos en cualquier lugar y defender nuestros derechos y alzar la voz de ser necesario”, señaló.

En esta edición, el fondo Mujeres por la Equidad pretende financiar iniciativas enfocadas en mujeres y tecnología; autonomía económica; empoderamiento; liderazgo y participación pública de mujeres y niñas; prevención y erradicación de la violencia de género; desarrollo sustentable; migración; pueblos originarios; identidad de género y diversidades; corresponsabilidad y nuevas masculinidades. Además, por segunda edición consecutiva, estará la categoría mujeres y resiliencia ante desastres y emergencias socioambientales, la cual se incorporó dada la contingencia nacional de los últimos años y la capacidad de liderazgo y respuesta que las mujeres han demostrado en sus comunidades.

También podrán postular sus proyectos organizaciones que se hayan adjudicado este Fondo Concursable hasta el año 2021 (incluido) y que quieran fortalecer, profundizar o escalar el impacto de sus iniciativas. En total, se espera financiar 10 proyectos con hasta $3 millones, cuya implementación no exceda los 4 meses.

“Nuestro Fondo Concursable es una iniciativa muy importante de nuestra organización. Con ella ponemos en valor el rol que tienen las mujeres en el desarrollo de sus territorios y comunidades y en el fortalecimiento de su Capital Social. En este sentido son las propias organizaciones comunitarias quienes observan las problemáticas de las localidades donde videb, las brechas de género y desarrollan un proyecto para ir resolviéndolas, con soluciones que son pertinentes y que fortalecen su capacidad de agencia para impulsar cambios y transformaciones”, explica Alejandra Sepúlveda Peñaranda, presidenta ejecutiva de ComunidadMujer y del Jurado.

El Fondo Mujeres por la Equidad es un esfuerzo conjunto, que se implementa con el apoyo de Lipigas y Cummins – esta última, a través de su iniciativa Cummins Powers Women- y el patrocinio del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, junto a numerosas organizaciones de la sociedad civil y medios de comunicación. El jurado encargado de la elección de las iniciativas estará integrado por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, la directora de ONU Mujeres en Chile, la asesora de género del PNUD, consejeras de ComunidadMujer, directores y directoras ejecutivas de diversas organizaciones de la sociedad civil, el director del Centro de Políticas Públicas UC, dirigentes de organizaciones comunitarias ganadoras de versiones anteriores y representantes de las empresas de Lipigas y Cummins.

Para postular al Fondo Mujeres por la Equidad, o conocer más sobre esta iniciativa, puedes visitar el sitio web haciendo click aquí.

En este contexto, desde la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso se han organizado distintas actividades que permitan visibilizar y concientizar, tanto a la comunidad interna como a la sociedad en general, sobre la necesidad poner especial atención en esta realidad.

Sobre la labor realizada por la Casa de Estudios en esta materia, el rector Nelson Vásquez recalcó que “en una universidad católica y de excelencia, no es tolerable ninguna forma de violencia ni de discriminación”.

La directora de Equidad de Género, Yesika Herrera, recordó que a nivel mundial las cifras de violencia de género siguen siendo alarmantes y preocupantes: “más de 700 millones de mujeres han vivido, alguna vez en su vida, una situación de violencia, lo que implica una de cada tres mujeres en todo el mundo”.

En esta línea, planteó que esta situación se ha convertido en un obstáculo al momento de abordar los temas de igualdad. “Dificulta que podamos vivir en un ambiente de desarrollo y de paz, entorpeciendo el ejercicio de derechos pleno de mujeres, jóvenes y niñas”, complementó la académica.

“Nos convocamos para reactivar el compromiso de no más violencia, no más silencio. Toda la comunidad necesita implicarse como un agente activo de transformación en torno a este gran problema social”, sentenció.

Por su parte, la presidenta de la Federación de Estudiantes, Giulia Barattini, destacó que esta fecha es muy importante para todos los movimientos de mujeres. Por ello, “el poder tomarla en la universidad y realizar esta conmemoración, el poder actuar contra la violencia de género, de forma conjunta y coordinada, es muy relevante para nosotras porque nos permite tomar acciones concretas”.

INVOLUCRAR A TODA LA COMUNIDAD

Los sindicatos N°1 y Alberto Hurtado también forman parte de la organización de actividades por la conmemoración de esta importante fecha, entre las que destaca un ciclo de cine y el despliegue de un lienzo de sensibilización desde el edificio Gimpert, entre otras acciones.

“No solo quisimos participar las mujeres, ya que el tema de la violencia involucra un compromiso que también se genera a través de los hombres que nos apoyan en esta causa. Tenemos una larga trayectoria en equidad de género y la eliminación de la violencia tiene mucho que ver con esto”, señaló Pamela López, del Sindicato N°1.

Finalmente, Muriel Rey Ramírez, representante del Sindicato Alberto Hurtado, reconoció los avances que ha tenido la PUCV en estas materias, “que nos ha permitido visibilizar y tratar temas. La creación de la Ley 21.369 también viene a consolidar la implementación de algunas medidas y planes de acción en concreto, y esperamos que a través de la política de equidad de género se puedan materializar más rápidamente”.

La iniciativa fue aprobada en el Senado -por unanimidad y sin discusión- y ahora pasará a la Cámara de Diputados para cumplir su tercer trámite constitucional.

“Estamos felices. Este es un tremendo logro para las miles de mujeres que se desempeñan en el sector artesanal a lo largo de Chile. Ellas han trabajado y batallado durante años para que se reconozca su labor, y lo están consiguiendo. ¡Les mando a todas un gran abrazo, y les digo que continuaremos trabajando juntas para que crezcan y alcancen sus sueños!”, afirmó la Subsecretaria de Pesca y Acuicultura, Alicia Gallardo Lagno.

De manera virtual, la autoridad siguió atentamente la sesión del Senado, junto a más de 40 dirigentas de la pesca artesanal de distintas regiones, quienes -como ella- reaccionaron emocionadas cuando el proyecto fue aprobado.

Entre las representantes de las pescadoras se contó Sara Garrido, presidenta de la Corporación Nacional de Mujeres de la Pesca Artesanal, quien desde el primer minuto apoyó esta iniciativa.

Además de establecer criterios de equidad de género en la integración de diversos organismos pesqueros y acuícolas (como comités científicos, comités de manejo, consejos zonales de pesca, el Consejo Nacional de Pesca y la Comisión Nacional de Acuicultura), el proyecto reconoce a las mujeres que desempeñan oficios en las caletas.

Este último segmento de actividades conexas con la pesca artesanal -algunas de ellas ancestrales y de índole patriomonial- está integrado por encarnadoras, charqueadoras, ahumadoras, tejedoras, fileteadoras, carapacheras y desconchadoras, entre otras.

Las mujeres que siguieron la transmisión de la sesión junto a la Subsecretaria dijeron que la aprobación de la iniciativa -patrocinada por el Presidente Sebastián Piñera- es “un sueño hecho realidad”, así como un avance para terminar con la “invisibilización” que han enfrentado históricamente.

En Chile, más de 23 mil mujeres integran el Registro Pesquero Artesanal -repertorio clave para el funcionamiento cotidiano del sector- y se estima que en las tareas conexas trabajan otras 20 mil.

La iniciativa cuenta con 12 puntos claves. Uno de ellos, es que el Registro incluirá aquellos alimentantes que deban tres mensualidades de pensión de alimentos consecutivos o cinco discontinuas.

El Presidente Sebastián Piñera, junto al Ministro de Justicia y Derechos Humanos, Hernán Larraín, y a la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, anunciaron el envío al Congreso de un proyecto de ley que creará un Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.

Así, quienes integren la base de datos del Registro Nacional, sufrirán una serie de consecuencias en su diario vivir, ya que se establecerán obligaciones para una serie de instituciones, tanto públicas como privadas, imposibilitando el acceso a diferentes prestaciones a los deudores alimenticios.

La elaboración de este proyecto es fruto de una mesa de trabajo, liderada por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en conjunto con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, que estuvo conformada por los tres poderes del Estado y por destacados representantes del mundo académico.

De acuerdo a datos entregados por el Poder Judicial, casi un tercio de las causas que conocen los Tribunales de Familia corresponde a pensión alimentos. En este sentido, históricamente el sistema de cobros se ha movido desde la lógica de las sanciones (por ejemplo, a través de arrestos), los que, en la práctica, no incentivan al pago de las pensiones. Con este proyecto se busca cambiar dicho eje, a través de la incorporación de sanciones de carácter patrimonial para los deudores.

Las 12 claves del proyecto:

1.         El Registro incluirá aquellos alimentantes que deban tres mensualidades de pensión de alimentos consecutivos o cinco discontinuas

2.         Al solicitar un crédito bancario por una suma igual o superior a 50 UF, la entidad financiera retendrá parte de los fondos para pagar la deuda.

3.         Durante el proceso devolución de impuestos, la Tesorería también retendrá parte del dinero que se adeude.

4.         Si el deudor vende su inmueble o su vehículo, el Conservador de Bienes Raíces o el Registro Civil, respectivamente, podrán inscribir el traspaso, solo en la medida que se les acredite que con las ganancias se pagarán los alimentos.

5.         No se les otorgarán licencias de conducir ni pasaportes, a menos que se acredite frente al tribunal la necesidad de tales documentos.

6.         Se retendrán las remuneraciones de los gerentes generales o directores de sociedades anónimas abiertas con transacción bursátil, cuando tengan deudas alimenticias.

7.         Se establece la inhabilidad para recibir determinados beneficios económicos o bonos por parte de órganos de la Administración del Estado.

8.         Los órganos de la Administración del Estado, Poder Judicial y Congreso Nacional que quieran realizar contrataciones, promociones o ascensos de su personal, deberán consultar previamente dicho Registro, y en caso de la persona en cuestión sea deudora, para acceder al cargo deberá autorizar la retención de un porcentaje de su sueldo para pagar la deuda de alimentos, hasta extinguirla completamente.

9.         En el caso de los trabajadores con contrato a honorarios y/o personas que reciban pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia, sufrirán retenciones de sus pagos para saldar las deudas de pensión alimenticia.

10.       Si una persona es despedida de su puesto de trabajo, y a la vez es deudora, pagará la pensión alimenticia a través de la indemnización por años de servicio.

11.       Se modifica el Código Civil, incorporándose la deuda de pensión de alimentos a los créditos de primera clase, lo que significa que en caso que el alimentante caiga en una situación de insolvencia económica, los alimentos adeudados gozarán de preferencia para su pago por sobre otras deudas, por ejemplo, comerciales.

12.       Se establece como parte de la evaluación de idoneidad que se realiza a los solicitantes que postulen a la adopción de un niño, niña o adolescente, la verificación de no encontrarse inscritos en el Registro.

Su trabajo requiere paciencia, tenacidad y cariño. Rasgos que caracterizan a las chilenas que se ganan cotidianamente la vida en nuestras costas. Sea como pescadoras, buzas, patronas de lanchas, algueras, pequeñas acuicultoras… O desempeñando tareas vinculadas con el sector artesanal: ahumadoras, fileteadoras, charqueadoras, en fin.

Uno de los ejes de nuestra gestión está dado por el apoyo permanente a la actividad artesanal. Y en ese marco, un desafío crucial es promover de modo efectivo una creciente equidad de género en este ámbito. Meta que cobra pleno sentido en el contexto de un nuevo Día Internacional de la Mujer.

Un reciente estudio conjunto de Sernapesca con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género entrega cifras que ayudan a trazar un perfil de las mujeres del sector. Algunos datos son esclarecedores. En el plano educacional, por ejemplo, de las 439 encuestadas, solo 208 cursaron enseñanza media. Y de ellas, únicamente dos completaron una carrera universitaria. Es, además, elocuente que el 70% de las consultadas sean jefas de hogar.

Las mujeres de la pesca son personas de esfuerzo. Y, como autoridad, llama la atención que cuando uno les pregunta qué necesitan, responden: trabajar, emprender, capacitarse. Finalmente, crecer.

Bajo esa premisa, una tarea esencial de la institucionalidad pública es poner todas sus energías y recursos para contribuir a cerrar -o, al menos, disminuir- las brechas que obstaculizan el desarrollo de las mujeres en esta actividad.

Solo en el Registro Pesquero Artesanal -repertorio clave para el funcionamiento del sector- se encuentran inscritas a nivel nacional más de 22 mil de ellas. Se les suman las pequeñas acuicultoras y aquellas que desempeñan oficios relacionados con la pesca y que están logrando una visibilidad creciente.

Servir de puente entre el ámbito público, el sector privado y ellas es nuestra responsabilidad. De ese modo, las mujeres irán progresando. Ganando mayores espacios de participación. Fortaleciendo sus liderazgos. Cualificándose…

Ya estamos dando pasos en esa dirección. Uno de ellos se traducirá en el inédito programa Crece Mujer en la Pesca Artesanal, cuyos detalles anunciaremos pronto. La capacitación, el fomento, el diálogo regional y el reconocimiento de sus actividades, serán algunos de los focos. Así, todas las mujeres del sector -como María Angélica, en caleta Portales- irán creciendo. Con la fuerza que las caracteriza. Y con el apoyo que merecen.

Alicia Gallardo Lagno

Subsecretaria de Pesca y Acuicultura

El evento es organizado por Laborum.com y se realizará entre el 1 y 8 de marzo. Las empresas que participan destacan su enfoque en temas de género y equidad. Algunas son: Walmart, Falabella, Enel, SQM, KFC, SMU, BCI entre otras. Los cargos ofrecidos son de diferentes rubros que están ligados a la tecnología, las comunicaciones, salud, economía, restaurantes y atención comercial. 

¿Estás en busca de trabajo? Esta podría ser una buena oportunidad para estar activo o activa en el mercado laboral. Entre este domingo 1 y el próximo 8 de marzo, Laborum.com llevará a cabo la primera Feria de Equidad Laboral que se realizará de forma virtual y con alrededor de 3.700 ofertas de empleo a lo largo de todo Chile.

El foco de la feria está centrado en la equidad de género y en la eliminación de las brechas, que hoy son una de las grandes preocupaciones y demandas, no sólo de  mujeres, sino que de toda la sociedad. Desde la compañía señalan que una de las principales motivaciones para llevar a cabo el evento es la integración y el fomento de la igualdad de oportunidades, pues tanto hombres como mujeres están capacitados para las mismas labores.

“Como plataforma dedicada a la búsqueda de empleo y a entregar apoyo tanto a nuestras empresas como postulantes, creemos que tenemos que seguir apostando por la equidad género en nuestro país. Hoy Chile es otro, por lo mismo observamos que esta feria es una oportunidad para continuar cambiando el paradigma de muchas organizaciones y así, invitarlas a que se sumen y puedan avanzar con nosotros en pos de mejorar el sistema laboral y la calidad de vida de las personas de nuestro país”, explica María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com

Uno de los beneficios de la feria, es que al ser virtual, permite que quienes estén interesadas puedan postular desde cualquier región, lugar y hora. Además, el amplio listado de oferta de empleos van desde el área de la tecnología, las comunicaciones, salud, economía, atención comercial y gastronomía, desde cargos de oficios hasta profesionales. Entre las empresas que participan en la feria están el  Banco de Chile, Falabella, Corona, Adecco, Enel, SMU, SQM, KFC, Wendys, BCI, Laboratorios Andrómaco, entre otros.

También, la plataforma online contará con stands personalizados, simulando una ciudad virtual en la que cada compañía tiene su propio edificio, en el que al hacer click entrega información de las empresas, sus políticas o iniciativas en temas de género y los puestos de empleo que ofrecen. Esto permite a los usuarios generar un vínculo directo con la organización a la están pensando en postular y poder comparar entre las distintas ofertas que entrega el sitio.

“Como compañía tenemos un compromiso social con las personas y eso se plasma a través de esta iniciativa, que busca ayudar en la búsqueda de empleo. Lo que más nos interesa es que quienes están en busca de un puesto de trabajo se sientan cómodos y seguros al momento de postular a un cargo y lo bueno de esta feria es que los stand virtuales de las empresas cuentan con la misma información que se entrega en las ferias presenciales, facilitando la postulación desde cualquier lugar del país. La idea es atraer a los mejores talentos y ayudarlos a realizar su búsqueda de manera más expedita”, señaló María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com.

Dentro del portal, las personas también podrán encontrar datos y guías relevantes para poder realizar una buena postulación, junto con información para armar un buen currículum y tips para enfrentar las futuras entrevistas laborales.

Para acceder a la Feria de Equidad Laboral Virtual, que estará disponible desde la medianoche del 1 de marzo hasta el misma hora del 8 de marzo, se debe entrar al sitio web http://www.equidadlaborum.com/. El requisito para poder postular es tener una cuenta activa en el portal de Laborum.com y es importante tener el CV actualizado. Todos quienes quieran participar pueden hacerlo desde teléfonos celulares, tablets, notebooks y PC.