Pero ¿qué hay detrás de esta debacle? La respuesta es tan evidente como dolorosa: malas políticas laborales. Decisiones erráticas, falta de visión y un sistema que parece más interesado en perpetuar privilegios que en generar oportunidades han llevado a este punto de quiebre. Mientras los datos de la Superintendencia de Pensiones y el Centro de Estudios Longitudinales lo confirman, el Gobierno sigue mirando para otro lado, incapaz o reacio a enfrentar el problema de raíz.

La informalidad no es un accidente; es el resultado de un abandono deliberado.  Hombres y mujeres profesionales atrapados en la precariedad laboral, la brecha se ensancha y la desigualdad se entroniza. Este no es solo un dato: es una sentencia. Sin un cambio radical en las políticas, el futuro laboral pinta sombrío. El relato oficial de progreso se desmorona ante la evidencia. Es hora de actuar, porque los números no negocian, y el pueblo ya no aguanta más. 

Felipe Oelckers

Director Ingeniería Comercial U. Andrés Bello, sede Viña del Mar

Stephanie Astudillo, académica coordinadora de la Clínica Jurídica de UDLA Sede Viña del Mar, comenta que “es importante que tanto la familia como los empleadores conozcan las disposiciones legales sobre la contratación de menores de edad en nuestro país, junto con las condiciones laborales permitidas y los aspectos necesarios para promover una experiencia positiva”, y entrega las siguiente recomendaciones para contemplar en el proceso:

1. Según el Código del Trabajo (art. 13, letra b), son considerados adolescentes con edad para trabajar quienes hayan cumplido 15 años y tengan menos de 18 años.

2. El trabajo no puede ser peligroso para el adolescente, perjudicar su asistencia regular a clases y/o su participación en programas de orientación o formación profesional.

3. Deben contar con autorización por escrito del padre, madre o de ambos que tengan el cuidado personal; o a falta de ellos, de quien tenga el cuidado personal; a falta de estos, de quien tenga la representación legal del adolescente; o al faltar los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

4. Deberá acreditar haber concluido la educación media, estar cursándola o la educación básica. Se deberá presentar al empleador el certificado de licencia de enseñanza media o el certificado de alumno regular vigente para los otros ciclos.

5. La jornada laboral no podrá ser superior a treinta horas semanales, distribuidas en un máximo ocho horas diarias durante el período de vacaciones.

6. El empleador deberá garantizar siempre y en todo caso condiciones de seguridad y salud, así como los mismos derechos de alimentación y transporte a que accedan los demás trabajadores.

7. Informar por parte del empleador a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que corresponda de la contratación respectiva, dejando constancia del cumplimiento de los requisitos legales.

8. Los adolescentes con edad para trabajar no podrán hacerlo en horarios nocturnos, entre las 21:00 y las 8:00 horas.

9. Está prohibido el trabajo en cabarets y otros establecimientos que presenten espectáculos en vivo, que expendan bebidas alcohólicas o en los que se consuma tabaco.

“Siguiendo estas indicaciones, los empleadores evitan verse expuestos a multas, las que van desde 2 a 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) en el caso de las microempresas, 3 a 10 para pequeñas empresas; 6 a 40 UTM para medianas empresas y 8 a 60 para grandes empresas. El monto de la multa será determinado teniendo en cuenta la gravedad de la infracción, su reiteración y el número de personas involucradas”, explica la académica, quien advierte que en caso de que se contrate a un adolescente o niño sin edad para trabajar (menor a 15 años) se aplicarán multan mayores, las que van desde las 10 a 50 UTM para microempresas y 100 a 300 UTM para las grandes.

El titular de Trabajo y Previsión Social participó de la Mesa Regional Plan Paso a Paso Chile se Recupera, donde presentó los principales datos de la región en materia de empleo, resaltado el compromiso del Gobierno con la ampliación de los mecanismos ya existentes de apoyo a las contrataciones.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, se trasladó este viernes a la región de Valparaíso para participar del despliegue de ministros por la recuperación de la economía y el empleo. Ello, en el marco de la realización de la Mesa Regional Plan Paso a Paso Chile se Recupera, encabezada por el Delegado Regional Presidencial, Jorge Martínez, y que convocó además a los ministros de Obras Públicas, Alfredo Moreno; de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, y a las ministras de Agricultura, María Emilia Undurraga, y de Transportes y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, así como también al Gobernador Regional, Rodrigo Mundaca, y a la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, María Violeta Silva.

En el encuentro, que se realizó en forma presencial y telemática, participaron más de 70 representantes de gremios, seremis, trabajadores, entre ellos la presidenta de la Cámara de la Construcción, Marisol Cortez, la empresaria Pyme, Karina Orrego, socia de “Café Entre Cerros” y  miembro de la Asociación Gremial Valparaíso Turismo Integrado – VALTURIN; y Víctor Catán Dabike, presidente del Programa Estratégico Regional de Fruticultura Sustentable, Director de Fedefruta (en representación de la región de Valparaíso) y Presidente de la Asociación de Agricultores de Los Andes.

En la Mesa de Regional Plan Paso a Paso Chile se Recupera, el ministro Melero presentó los principales datos de la región  en materia de empleo, resaltando el compromiso del Gobierno con la ampliación de los mecanismos ya existentes de apoyo a las contrataciones, tales como los subsidios al Empleo, Regresa, Contrata, Protege y Nuevo Empleo, además de los programas de capacitación de Sence que ofrecen más de 100 cursos en línea, con diferentes alternativas para apoyar la empleabilidad de los trabajadores en estos difíciles tiempos y prepararlos para la reincorporación laboral post pandemia.

“Confiamos en que a medida que vayan atenuándose los contagios, volveremos paulatinamente a la normalidad, recuperando la economía y recuperando el empleo. A la fecha cerca de 100 mil empresas han postulado a cerca de 800 mil trabajadores a los subsidios al empleo, ya sea en las líneas Regresa, Contrata o Nuevo Empleo. Confiamos que a medida que avance la vacunación, que las medidas de la Ley de Protocolos de Retorno seguro al trabajo se implementen y que los trabajadores se vayan sintiendo más protegidos en este panorama, debería cambiar paulatinamente la tendencia al alza. Porque trabajadores protegidos son trabajadores más dispuestos a volver reintegrarse al mercado laboral”, puntualizó.

Baja del desempleo

El ministro del Trabajo se refirió además a las cifras regionales de empleo entregadas hoy por el INE, que revelan que la Tasa de Desocupación en la región de Valparaíso que fue de un 10,7%, menor al 13,4% alcanzado el año anterior. Esto se traduce en que el nivel de desocupación actual corresponde a 92.782 personas, y “como Gobierno seguiremos buscando mecanismos de impulso para llevar esa cifra a cero, avanzando en la recuperación del empleo, paso a paso, de la mano del plan de vacunación”.

El ministro destacó igualmente que los tres sectores que mostraron una mayor alza proporcional al número de trabajadores fueron Construcción, 46,4%; Industrias manufactureras, 25,2%, y Actividades de alojamiento y servicio de comidas, con 48,2%. Por el contrario, aquellos con menor crecimiento fueron Actividades de servicios administrativos. -14,6%; Enseñanza -2,3%, y Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, -3,0%.

“Estos resultados son un buen augurio de que en los próximos meses debiéramos tener mejores tasas de desempleo. Los empleos se están volviendo a recuperar y van de la mano de la mayor reactivación económica, de la mayor movilidad y del muy exitoso plan de vacunación que ya hoy día tiene al 80% de la población objetivo inoculada, lo que demuestra y deja en evidencia que la combinación de todos estos factores de menor confinamiento más vacunación, subsidios al empleo que el Estado ha entregado, y la reactivación de la economía son el camino para auspiciar hacia la primavera resultados en el empleo mejores a los que hemos estado teniendo durante el último año”.

Durante su estadía, el ministro del Trabajo participó además de una visita a la Obra Tubería Reversible Los Aromos – Concón, fruto del convenio MOP y Esval.

En tanto, en la tarde, visitará las dependencias de Dique SOCIBER, empresa que en junio recibió del denominado “Sello COVID” por parte del Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), debido a su labor preventiva con la que logró mantener cero contagios de Covid-19 a la fecha.

En tres meses y medio de vigencia, de los 366.487 beneficiados, solo un 39% ha sido femenino, pese a que el incentivo a su contratación alcanza a una remuneración bruta imponible más alta (de hasta $270 mil).

La ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al subsecretario Trabajo, Fernando Arab, y al director nacional del Sence, Juan Manuel Santa Cruz, visitaron hoy la empresa Intime, donde hicieron un balance sobre la implementación del Subsidio al Empleo, al informar que hasta la fecha las empresas han postulado a 366.487 personas al beneficio estatal.

Según las cifras aportadas por las autoridades, 48.468 empresas han postulado a un total de 366.487 personas, de los cuales el 30% corresponden a trabajadores postulados del subsidio REGRESA, es decir 109.024 personas, y el 70% corresponde a trabajadores postulados del subsidio CONTRATA, es decir 257.463.

En lo que respecta al tema de género, del total de postulados, 143.749 corresponden a mujeres, es decir apenas un 39%, por lo que las autoridades hicieron un llamado a las empresas a utilizar el beneficio en favor de las mujeres, las que han sido mayormente afectadas por los efectos económicos de la pandemia del Covid-19.

“Miles de mujeres han visto su fuente laboral afectada producto de la pandemia y queremos que puedan volver a encontrar trabajo y así ayudar a sus familias. Sabemos que muchas de ellas son jefas de hogar y que necesitan contar con un trabajo estable y formal, por lo que el llamado es a contratar a más mujeres y aprovechar los beneficios que entregan los subsidios al empleo para ellas”, declaró la ministra Zaldívar.

En tanto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, resaltó la necesidad de continuar aplicando todas las medidas sanitarias necesarias para proteger a los trabajadores. “Es clave que nos sigamos cuidando. En eso consiste el paso a paso laboral. En lograr conciliar, compatibilizar, el necesario retorno a nuestras actividades laborales con el debido resguardo a la vida, seguridad y salud de los trabajadores. Y en este marco el subsidio al empleo el tomar todas las precauciones posibles es fundamental”, sostuvo.

En total son 48.468 empresas, de ellas 17.104 son micro, 18.883 son pequeñas y 4.113 son medianas, lo que suman cerca del 83%. Mientras que las grandes alcanzan a 1.921 (4%). Hay 6.447 que no cuentan con la información respectiva.

Las autoridades visitaron la empresa Intime que ha utilizado los instrumentos dispuestos por el Gobierno para mitigar los efectos de la pandemia en materia laboral. Por ejemplo, acogieron a cerca de 500 trabajadores a la Ley de Protección al Empleo y ya han postulado a otras 169 personas al Subsidio al Empleo, de las cuales 155 son mujeres (92%).

La secretaria de Estado recordó que el Gobierno dispuso de US$ 2.000 millones para financiar los subsidios y que esos recursos son suficientes como para favorecer a 1,3 millones de trabajadores.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web http://www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021. “Es muy simple postular al subsidio al empleo, nos hemos preocupado de hacer un sitio muy amigable y sencillo, y que todo el proceso se pueda hacer completamente en línea. Solo tienen que ingresar a subsidioalempleo.cl donde, no solo podrán realizar este trámite, sino además recibir la ayuda y orientación que requieran de parte de nuestros ejecutivos”, recalcó el director del Sence, Juan Manuel Santa Cruz.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata. La primera de ellas está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado.

La otra segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores financiando el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $250 mil por cada nuevo trabajador contratado. Pero, en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $270 mil.

Gracias a un convenio de colaboración entre la Subsecretaría de Turismo, Sernatur y el Instituto Nacional de Estadísticas, se desarrolló una nueva metodología que permite realizar la medición del empleo en las Actividades Características del Turismo (ACT), reflejando de mejor manera tanto la cantidad de ocupados en el sector, como el aporte del turismo al mercado del trabajo del país.

El subsecretario de Turismo, José Luis Uriarte; junto a la directora del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Sandra Quijada; y la directora nacional de Sernatur, Andrea Wolleter, dieron a conocer este viernes la nueva metodología para la medición del empleo en el sector turístico nacional, iniciativa que entrega datos más acabados para conocer en forma coyuntural tanto el número de ocupados en el sector, como su aporte al mercado nacional del trabajo.

Esta nueva metodología fue elaborada en el marco de un convenio de colaboración entre el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la Subsecretaría de Turismo y el Servicio Nacional de Turismo, y mide los ocupados en las Actividades Características del Turismo a través de la Encuesta Nacional de Empleo permitiendo tener una mirada más integral, incluyendo la participación de este sector en las actividades de agencias de viajes, tours operadores, transporte turístico de pasajeros, rent a car, transporte aéreo de pasajeros, entre otras.

Según señaló el subsecretario de Turismo, José Luis Uriarte, “estamos muy contentos de poder dar a conocer el resultado de este trabajo, que por casi dos años hemos venido realizando junto al INE y Sernatur. Hasta hoy, nuestro país no contaba con una metodología de medición que hiciese posible estimar correctamente el empleo generado por el turismo ni su aporte directo al mercado del trabajo. Hoy, con esta nueva metodología, sabemos, por ejemplo, que el aporte directo del turismo al empleo nacional fue de 7,2% en 2019, es decir 2,3 puntos porcentuales superior a lo que teníamos considerado (4,9%), dando cuenta de la enorme contribución que tiene el turismo en la economía de nuestro país”.

Por su parte, la directora nacional del INE, Sandra Quijada, indicó que “este trabajo colaborativo permitió consensuar una metodología que combina datos de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) con registros administrativos del Servicio de Impuestos Internos, permitiendo tener una estimación sintética del empleo en las Actividades Características del Turismo (ACT) de manera más completa y oportuna para el análisis y seguimiento de la evolución del sector en la economía. Asimismo, la publicación incluye las recomendaciones de la Organización Mundial del Turismo (OMT) y estará disponible todos los meses junto a la publicación oficial de los datos de la ENE. Este es un claro ejemplo del éxito que es posible lograr en términos de producción estadística a través del trabajo mancomunado entre instituciones del Estado”.

En tanto, la directora nacional de Sernatur, Andrea Wolleter, enfatizó que “con esta nueva metodología estamos reduciendo las brechas de información estadística de empleo en el sector y esperamos, por tanto, que esta data no solo visibilice el aporte que tiene esta actividad en la economía y nos permita focalizar los esfuerzos, sino también, disponibilizar información oficial para la planificación y gestión turística del país”.

EMPLEO EN TURISMO TRIMESTRE AGOSTO-SEPTIEMBRE-OCTUBRE 2020 (ASO 2020)

De acuerdo con el informe emitido este viernes por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en el trimestre móvil agosto-septiembre-octubre 2020 los Ocupados de las Actividades Características del Turismo (ACT) se estimaron en 412.321 personas, cifra que implica una baja de 38,0% en 12 meses.

No obstante, la reducción, esta cifra implica una recuperación de 3,5 puntos porcentuales respecto del trimestre móvil inmediatamente anterior, donde la caída registrada alcanzó el 41,5%.

“Estamos empezando a ver una recuperación del empleo en turismo, que se da por la reapertura de establecimientos en distintas comunas de Chile y el inicio de los viajes interregionales, desde fines de septiembre pasado. Las cifras que se presentan en el trimestre móvil agosto-septiembre-octubre, implican 24.313 ocupados más respecto al trimestre inmediatamente anterior y creemos que seguirán aumentando durante el período estival”, señaló el subsecretario Uriarte.

Andrea Wolleter, de Sernatur, aseguró que “hemos constatado que en la medida que los destinos avanzan de fase hacia la apertura gradual, la actividad turística ha ido recuperando los espacios perdidos, incrementando el movimiento turístico, la cadena de los servicios y, por ende, propiciando paulatinamente la recuperación de empleos en el sector”.

Según sexo, el informe detalla que el 39,8% de los ocupados en las Actividades Características del Turismo son mujeres (163.985) y el 60,2% son hombres (248.335).

Respecto a la desagregación regional de los ocupados en las ACT, las 16 regiones del país presentaron una caída interanual en el trimestre, siendo las regiones con menores contracciones Tarapacá (-11,5%), O´Higgins (-26,4%) y Maule (-26,8%). Por el contrario, las regiones con mayores contracciones fueron Valparaíso (-50,6%), La Araucanía (-44,9%) y Magallanes (-44,5%).

De comienzos de octubre a la fecha, un total de 30.540 empresas han postulado a un total de 149.250 trabajadores a este beneficio. De ellos, 79.754 pertenecen a empresas con menos de 200 trabajadores, informó la Secretaria de Estado.

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, junto al subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, entregaron un nuevo balance de postulaciones al Subsidio al Empleo, acompañados por trabajadores de la distribuidora mayorista La Caserita que accedieron a este beneficio presentado hace poco más de un mes por el Presidente de la República y que tiene como objetivo recuperar alrededor de un millón de los puestos de trabajo perdidos por los efectos de la pandemia del coronavirus.

Desde comienzos de octubre a la fecha, 30.540 empresas han postulado a un total de 149.250 trabajadores a estos subsidios, tanto en su línea “Regresa” (67.591), que incentiva el retorno de aquellos que estuvieron con sus contratos congelados por la Ley de Protección del Empleo, como en su línea “Contrata” (81.659), que fomenta nuevas incorporaciones. De ese total, 79.754 trabajadores (53%), pertenecen a la micro, pequeña y mediana empresa.

“Las micro, pequeñas y medianas empresas son las que más trabajadores han postulado a los subsidios y queremos que lo sigan haciendo para que podamos crear esos miles nuevos puestos de trabajo que tanto necesitan los chilenos y sus familias para superar el difícil momento que estamos viviendo”, declaró la Ministra Zaldívar tras reunirse con trabajadores y responder sus inquietudes respecto a este beneficio.

La secretaria de Estado recordó, además, que el Gobierno dispuso de US$ 2.000 millones para financiar los subsidios y que esos recursos son suficientes como para favorecer a 1,3 millones de trabajadores.

En tanto el subdirector del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, se refirió al sistema de postulación y enfatizó que “respecto del salario de los trabajadores beneficiados, este subsidio ha repercutido de manera positiva, ya que el salario mediano del subsidio —que es aquel que divide al 50% a los beneficiarios— alcanza los 450 mil pesos, mientras que, para los trabajadores asalariados, este alcanza a 420 mil pesos”.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas principales: Regresa y Contrata. La primera de ellas, está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado.

La otra segunda línea busca impulsar la contratación de trabajadores financiando el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $250 mil por cada nuevo trabajador contratado. Pero, en el caso de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $270 mil.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021.

Respecto a las actuales cifras y a la cantidad de empresas que han postulado a sus trabajadores, 8.837 son micro empresas (con hasta 9 trabajadores); 10.768 pequeñas (10 a 49), 2.636 medianas (50 a 199) y 1.360 grandes (sobre 200 trabajadores), estando 6.939 sin calificar.

Además, un 45,3% corresponde a postulaciones de la línea Regresa y un 54,7% al subsidio Contrata; el 64,5% son hombres y el 35,5% mujeres, mientras que la mayor cantidad de postulaciones (96.144) se concentran en la región Metropolitana.

Para postular se debe ingresar a subsidioalempleo.cl

Gracias al uso de inteligencia artificial, la plataforma online y gratuita lanzada hoy, analiza el currículum y da las recomendaciones necesarias para mejorarlo y optimizarlo. Por esta razón y en el contexto actual de los desafíos laborales por los que atraviesa el país, en especial, por las últimas estadísticas que dan cuenta del inicio de un proceso de reactivación luego de varios meses de caída en el empleo por la pandemia del Covid-19, la BNE y Doctor CV formaron una alianza enfocada en la innovación y la empleabilidad.

“De a poco el mercado laboral se está reactivando, y, por lo mismo, queremos que las personas estén en las mejores condiciones para postular a esos empleos que se están creando, y obviamente, el poder acceder a una herramienta que les mejora y optimiza sus CV es una ayuda importante”, sostuvo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Los beneficiarios de estos cupos podrán hacer hasta 3 diagnósticos gratuitos a su currículum. De esta forma, podrán diferenciarse y aumentar sus posibilidades de encontrar el empleo que buscan.

¿Cómo obtener el beneficio?

Para obtener cupos, los interesados deben ingresar en la página de la BNE (www.bne.cl) y seguir las instrucciones de registro y uso. La plataforma es online y funciona tanto de computadores, como de celulares.

¿Cómo funciona el diagnóstico de currículum?

Basta que subas tu currículum en los formatos disponibles y automáticamente obtendrás un completo diagnóstico que te guiará en cada aspecto a mejorar. Cada recomendación será debidamente explicada para que puedas ejecutar un nuevo diagnóstico con las mejoras que le hayas aplicado a tu currículum.

¿Qué evalúa Doctor CV?

Doctor CV evalúa casi una veintena de elementos claves de tu currículum. Los identifica y califica de acuerdo con el conjunto de mejores prácticas en la redacción de CV en español. Evalúa criterios como: tamaño del documento, nombre del archivo, orden cronológico empleado para listar experiencias y validan que el documento contenga la estructura y elementos mínimos para ser considerado un CV, densidad de verbos de acción, faltas ortográficas, elementos innecesarios o sobrantes, legibilidad del documento, tiempo total de lectura, palabras repetidas, relevancia de experiencias, objetos innecesarios, densidad de evidencias de magnitud, evidencias de habilidades, palabras clave, estudio de proporciones de uso de espacios, entre otros aspectos.

¿Qué problema atiende?

El Currículum Vitae es la herramienta de marketing personal más importante de la que dispone un profesional. Sin embargo, se estima que 3 de cada 4 postulantes a un trabajo son descartados por cometer errores básicos en su redacción. Como no reciben retroalimentación de las empresas, ellos terminan repitiendo ciegamente esas malas prácticas por desconocimiento. Encontrar ayuda de un tercero es inviable para la mayoría de los candidatos ya que los especialistas son escasos y caros.

Sobre la iniciativa, el Director de la Bolsa Nacional de Empleo, Cristián Duarte recalcó que: “El CV es el primer contacto con un potencial empleador. Tener un CV bien escrito y con el contenido apropiado no es trivial y puede hacer la diferencia. Dr. CV te dirá en pocos segundos cómo mejorar tu CV. Es por eso que como BNE, además de estar comprometidos con facilitar la búsqueda de empleo, también lo estamos con la innovación”

LINK INFORMATIVO https://www.youtube.com/watch?v=1onIOaEte0E&feature=emb_logo

A la fecha, cerca de 17 mil empresas han postulado a más de 72 mil trabajadores al subsidio al empleo a 10 días de su lanzamiento.

El 51% de las postulaciones corresponde a solicitudes para trabajadores en la línea REGRESA y un 49% corresponde a trabajadores postulados al subsidio CONTRATA.

Un total de 16.766 empresas han postulado a más de 72 mil trabajadores al Subsidio al Empleo, en sus dos líneas, REGRESA y CONTRATA, informaron la Ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, y el Ministro de Hacienda, Ignacio Briones, quienes hicieron un nuevo llamado a utilizar esta herramienta, lanzada por el Presidente de la República, Sebastián Piñera, el pasado 29 de septiembre.

“Más de 70 mil trabajadores han sido postulados por sus empresas en las líneas REGRESA y CONTRATA, pero debemos seguir aumentando. Los US$ 2.000 millones que pondrá el Estado para financiar esta herramienta de apoyo, permiten financiar un universo de al menos 1,3 millones de subsidios, por lo que reforzamos nuestro llamado a todas las empresas, de todo el país, chicas, medianas y grandes a postular al Subsidio al Empleo a través del sitio web de Sence y de Subsidioalempleo.cl”, puntualizó la Ministra Zaldívar.

El titular de Hacienda, Ignacio Briones, agregó que "nuestra preocupación fundamental y nacional es el trabajo.  Son cientos de miles los que están sin empleo y por eso hemos desplegado una política pública inédita de pagar parte de los sueldos, subsidiar el empleo a través de un plan de hasta US$ 2.000 millones. La cantidad de subsidios entregados a la fecha es una buena noticia y obviamente siempre debemos estar dispuestos a ir evaluando cómo avanza esto y perfeccionando, porque lo que queremos es que esos dineros se gasten, que sea un apoyo efectivo a la contratación y al regreso de los trabajadores y trabajadoras".

De acuerdo, a las cifras del SENCE desde el 29 de septiembre a la fecha, un total de 16.766 empresas han postulado a 72.937 trabajadores a este beneficio. Asimismo, las cifras muestran que el 51% de las postulaciones, corresponde a solicitudes para trabajadores en la línea REGRESA, es decir trabajadores cuyos contratos estaban suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, y que con este apoyo retornarán a sus labores.

En tanto, un 49% corresponde a trabajadores postulados al subsidio CONTRATA, es decir, nuevas contrataciones, las que serán confirmadas pasado un mes de vigencia del contrato.

Del total de empresas que han postulado a sus trabajadores, un 43,2% son pymes, y un 28,9% microempresas. Medido por número de trabajadores, las pymes siguen a la cabeza en la Línea Contrata, al totalizar el 42,2% de las postulaciones de trabajadores. Mientras que en la Línea Regresa, el 50% lo abarcan las grandes empresas.

El promedio de renta de los trabajadores postulados del Subsidio Regresa es de $535.016. mientras que el promedio de renta de los trabajadores postulados del Subsidio Contrata es de $450.853

La región Metropolitana es la que concentra la mayor cantidad de postulaciones, con un total 48.429 trabajadores en ambas líneas.

Del total de trabajadores postulados al subsidio REGRESA, el 66,1% son hombres, 33,9% mujeres. Del total de postulados a la línea CONTRATA, el 54,2% son hombres y el 30,4% mujeres.

El Subsidio al Empleo tiene dos líneas: REGRESA y CONTRATA. La primera de ellas, está enfocada en incentivar la reincorporación de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo, entregando a las empresas postulantes $160 mil por cada trabajador regresado. La otra línea busca impulsar la contratación de trabajadores, y financia el 50% de la remuneración bruta imponible con un tope de $ 250 mil por cada nuevo trabajador contratado, pero en el caso de las mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, sube al 60% de la remuneración bruta, con tope de $ 270 mil.

Los empleadores pueden postular a través del sitio web www.subsidioalempleo.cl hasta el 31 de marzo de 2021.

Formalidad laboral

Las cifras actualizadas sobre el Subsidio al Empleo fueron entregadas en el marco de una visita al restaurant Baco.

Desde 2016, este restaurante, junto con sus trabajadores, decidió terminar con las propinas e incluirlas en los salarios, de tal manera de formalizar todos sus ingresos y relaciones laborales. Esto permite entre otros beneficios, garantizar el acceso de los trabajadores a la protección social y a la bancarización.

“Hoy un garzón con ingresos formales de $300.000 no puede arrendar un departamento, comprar un auto o una casa”, explicó Frédéric Le-Baux, dueño del restaurante, quien además destacó la importancia que ha tenido su sistema de remuneraciones para poder acceder a los beneficios del Gobierno durante la pandemia. “Acogernos a la Ley de Protección al Empleo fue absolutamente clave para nuestra sobrevivencia durante la pandemia”. Destacó que, gracias a esto, durante los meses de la pandemia, sus 152 trabajadores mantuvieron sus sueldos, cotizaciones y protección social. De ellos, el 80% ya ha regresado a sus funciones.

Al respecto, el titular de Hacienda señaló: “Tenemos un desafío enorme para combatir la informalidad en nuestro país. Sabíamos que existía, pero se hace evidente su costo en momentos de pandemia como este. El Baco es un ejemplo de cómo una empresa del sector gastronómico ha avanzado en combatir esa informalidad. Además, el sistema les ha permitido a los trabajadores acceder a los beneficios que el Gobierno ha implementado en el contexto de la pandemia, entre ellos, el bono y el préstamo Clase Media. Según ellos mismos nos contaron, casi todos recibieron estos beneficios”.

A menos de dos días de abiertas las postulaciones, un total de 900 empresas solicitaron el beneficio anunciado por el Presidente Piñera el fin de semana, en el marco del plan de reactivación económica “Paso a Paso, Chile se Recupera”.

“Hay miles de chilenos que están esperando de todos nosotros un nuevo esfuerzo para recuperar los puestos de trabajo que se han perdido. No podemos fallarles”, dijo la titular del Ministerio del Trabajo.

Un llamado a los empresarios a utilizar los nuevos subsidios al empleo anunciados este fin de semana y así ayudar a recuperar parte de los miles de puestos laborales que se han perdido durante la pandemia, realizó esta mañana la ministra del Trabajo y Previsión Social, María José Zaldívar, en el marco de una visita que realizó a una panadería de Santiago.

Acompañada del subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; del director nacional de Sence, Juan Manuel Santa Cruz; y del gerente general de la Panadería San Camilo, Alberto Ferrán, la ministra recalcó que esta iniciativa implica una millonaria inversión de US$ 2.000 millones, y está focalizada en mantener y generar trabajo para las mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.

“Hay miles de chilenos que están esperando de todos nosotros un nuevo esfuerzo para recuperar los puestos de trabajo que se han perdido. No podemos fallarles y por eso el llamado es a todos los empresarios a inscribirse y tomar estos subsidios, que les ayudarán a mantener a sus trabajadores que tuvieron suspendidos y a sumar a otros nuevos, llevando alivio y esperanza a ellos y sus familias”, declaró.

La ministra Zaldívar informó que, al martes 29 de septiembre, un total de 900 empresas habían solicitado el beneficio, cifra que espera que se multiplique en los próximos días.

El plan consta de dos líneas de acción; el primero, denominado “Regresa”, que busca mantener a los trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo (LPE), y que consiste en la entrega a las empresas de un aporte equivalente a $160.000, por hasta 6 meses, por cada trabajador que retorne a su puesto de trabajo tras haber estado con su contrato suspendido por la LPE, y cuya remuneración sea hasta 3 IMM ($961.500); y el segundo, llamado “CONTRATA”, busca potenciar las nuevas contrataciones de trabajadores. En este caso, el Estado entrega a las empresas el equivalente al 50% de la remuneración bruta mensual, con tope de hasta $250 mil, por cada nuevo trabajador (a) adicional contratado, respecto de su nómina de trabajadores informada a julio de 2020. Para los jóvenes entre 18 y 24, mujeres y personas en situación de discapacidad, el subsidio será un 60% de la remuneración bruta mensual y tendrá un tope mayor, de $270 mil.

“Esperamos que este subsidio al empleo dé un respiro a miles de trabajadores y empleadores que hoy lo están pasando mal y permita, por una parte, mantener las fuentes laborales y, por otra, generar nuevas contrataciones”, agregó el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Desde esta semana, las empresas ya pueden realizar las postulaciones en el www.subsidioalempleo.cl, las cuales se podrán hacer hasta el 31 de marzo de 2021.

En tanto el director del SENCE, Juan Manuel Santa Cruz, sostuvo que “esta será una política histórica para el Sence, que escapa con creces a todo lo que hemos hecho antes. Considera 7 veces más presupuesto que lo que ha tenido antes el Servicio. La expectativa es hacerse cargo de, al menos, los 500 mil trabajadores suspendidos y de apoyar la creación de nuevos empleos. Nuestro trabajo es permitir que quienes no tienen uno, lo consigan".

En la panadería San Camilo, que tiene 135 años de vida, valoraron las medidas anunciadas por el Gobierno y destacaron que la Ley de Protección del Empleo ha sido de gran ayuda durante el tiempo que ha durado el confinamiento. En agosto llegaron a 477 trabajadores acogidos a la normativa, alcanzando un 42% de la dotación total.

Ministros del Trabajo, María José Zaldívar; de Obras Públicas, Alfredo Moreno y de Vivienda, Felipe Ward, firmaron un convenio que facilitará la búsqueda de miles de nuevos puestos laborales a través de un solo sitio (

El “Plan Paso a Paso Chile se Recupera” contempla más de 2.500 proyectos, entre 2020 y 2022.

La recuperación de los empleos son una prioridad del Gobierno, por eso hoy, los ministros del Trabajo, María José Zaldívar; de Obras Públicas, Alfredo Moreno, y de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward anunciaron que la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) será el eje para centralizar la oferta y la demanda de empleabilidad de los nuevos contratos de reactivación económica en materia de concesiones, así como también para la contratación de bienes y servicios.

La iniciativa forma parte del “Plan Paso a Paso Chile se Recupera”, que contempla una inversión por más de US$ 34 mil millones, en más de 2.500 proyectos, que generarán unos 250 mil empleos en el periodo 2020-2022, en áreas como la construcción de viviendas, carreteras, puertos y aeropuertos, obras hidráulicas y de agua potable rural. A ello se suma la ampliación y mejoramiento del metro de Santiago y de la red ferroviaria, el transporte urbano y entre regiones.

“Como Gobierno queremos potenciar todos los instrumentos de los que disponemos para recuperarnos de las graves consecuencias que nos ha dejado esta pandemia. Estos meses han sido angustiantes para miles de trabajadores chilenos y sus familias, y por ello queremos facilitar su búsqueda, poniendo de manera fácil y rápida a su disposición, en un solo lugar, los puestos laborales que vayamos generando. Mi llamado es a revisar el sitio www.bne.cl y a postular a estos empleos que se necesitan con urgencia”, declaró la ministra del Trabajo, María José Zaldívar.

El convenio firmado entre las tres Secretarías de Estado comenzará a regir inmediatamente y tendrá una duración de dos años, prorrogables automáticamente por períodos iguales y sucesivos.

El ministro de Obras Públicas, Alfredo Moreno, destacó el esfuerzo de inversión histórico de este plan. “Nunca antes en la historia de Chile hemos tenido un nivel de inversión pública como el que vamos a tener a partir de fines de este año, el próximo año y el año 2022. Es la inversión normal más US$4.500 millones en caminos, puentes, subsidios habitacionales, parques, obras de infraestructura hídrica, entre otros y todas esas construcciones tienen un objetivo central: empleo, empleo y empleo”, indicó.

Apuntó asimismo que “lo que estamos haciendo hoy día con el ministerio del Trabajo a través de esta Bolsa Nacional de Empleo es un elemento clave para poner a disposición de las personas las plazas de trabajo que se van a ir creando en todas las comunas del país hay obras desde el extremo norte en Arica en el Altiplano hasta incluso en la Antártica. Tenemos obras en Isla de Pascua, en la cordillera en todas partes de Chile y en todas las regiones”.

Por su parte, el ministro de Vivienda, Felipe Ward, recordó que el giro principal de su cartera “es la construcción de viviendas, hay un déficit importante en materia cuantitativa y cualitativa y eso es lo que estos recursos adicionales que llegan, específicamente, al ministerio permite contrarrestar”. Añadió que en materia de obras urbanas “hemos desarrollado un trabajo junto a los municipios y con diferentes entidades y eso es una muy buena noticia para quienes estamos buscando generar empleos. Lo que nos ha pedido el Presidente es que esté sea el eje principal, por eso agradecemos la invitación liderada por la ministra, en la que participamos como ministerios sectoriales, bajo el lema de poder generar más empleo y llevar esto a todas las comunas del país".

La BNE es un servicio gratuito y dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que en la actualidad tiene disponibles 9.500 ofertas laborales, las que incluyen 15.000 vacantes o puestos de trabajo (una oferta laboral puede tener sólo una vacante, como también una sola oferta laboral puede tener 50 vacantes o más) y que posee 2.831.707 usuarios inscritos.

El servicio es tanto para personas que buscan empleo, como para empresas que quieran publicar ofertas laborales. Para ingresar solo se necesita contar con el Rut, pasaporte o algún documento de identidad del país de origen.

En el caso de los empleadores, la BNE ofrece un módulo de búsqueda de candidatos, donde se puede acceder a toda la base de postulantes inscritos y realizar búsquedas segmentadas según región, comuna, experiencia, nivel educacional e idioma, entre otras cosas.