El 22 de mayo, celebramos el Día Internacional de la Diversidad Biológica, una fecha que nos invita a reflexionar sobre la importancia de preservar la rica variedad de vida que habita nuestro planeta. La conservación de la biodiversidad es vital no solo para el equilibrio de los ecosistemas, sino también para nuestra propia supervivencia. En este contexto, es crucial destacar la relevancia de la conservación en nuestro país, el apoyo a la labor in situ, y el trabajo de especialistas en el área, como, por ejemplo, los profesionales del ecoturismo, veterinaria, ingeniería ambiental y otros tantos.

Chile es un país privilegiado en términos de biodiversidad. Sin embargo, esta riqueza está amenazada por la actividad humana, el cambio climático y la introducción de especies invasoras. La conservación en el país debe ser una prioridad para proteger estos tesoros naturales y asegurar que las futuras generaciones puedan disfrutar y beneficiarse de ellos.

La conservación in situ, que implica proteger las especies en sus hábitats naturales, es esencial. Esta estrategia no solo mantiene a los organismos en su entorno natural, donde tienen las mejores posibilidades de supervivencia, sino que también preserva las interacciones ecológicas que son fundamentales para la salud de los ecosistemas. Apoyar a las reservas y parques nacionales y otras áreas protegidas es una forma directa de contribuir a la conservación in situ.

Los especialistas en diversas áreas juegan un papel crucial en la conservación de la biodiversidad. Los ecoturistas, por ejemplo, promueven una forma de turismo que respeta y valora el entorno natural, fomentando la educación ambiental y generando ingresos que pueden reinvertirse en la conservación. Por su parte, los ingenieros ambientales desarrollan tecnologías y estrategias para mitigar los impactos humanos en el medio ambiente y promover prácticas sostenibles; Chile requiere de más y mejores profesionales en estas áreas: vivir de estas profesiones no solo aportan a la biodiversidad, sino que cumplen los sueños de muchos de nuestros jóvenes de estar en contacto permanente con la naturaleza.

La diversidad biológica va más allá de la simple existencia de diferentes especies; es la base de los sistemas vivos que sostienen la vida en la Tierra. Es vital comprender que cada especie tiene un rol específico en su ecosistema y que la pérdida de una puede desencadenar una reacción en cadena que afecta a muchas otras, por ello pensar de forma sistémica implica entender que los ecosistemas son redes complejas de interacciones. Cada planta, hongo, animal y microorganismo juega un papel en el mantenimiento del equilibrio ecológico. La diversidad no solo significa variedad, sino resiliencia. Los ecosistemas diversos son más resistentes a perturbaciones como enfermedades, plagas y cambios climáticos. Mantener esta diversidad es, en esencia, mantener la vida.

La diversidad biológica es sinónimo de vida. Al celebrarla y protegerla, estamos cuidando del futuro de nuestro planeta y de todas las formas de vida que dependen de él. Hagamos de la conservación de la biodiversidad una prioridad y una responsabilidad compartida.

“A pesar de los notables avances en muchas áreas, la integración efectiva de personas con diversas capacidades, minorías étnicas, entre otros, continúa enfrentando obstáculos significativos. No solo nos enfrentamos a barreras arquitectónicas inadecuadas, sino también a una red persistente de prejuicios y estereotipos que dificultan el acceso a oportunidades equitativas”, expresa Rodrigo Flores Guerrero, Director Magíster en Gestión de Personas, Facultad de Psicología, Universidad San Sebastián.

Es por ello que el docente USS hace un llamado este 1 de mayo, mientras conmemoramos el Día del Trabajo, a reflexionar sobre los desafíos que enfrenta nuestro mercado laboral en materia de inclusión y diversidad.

“La necesidad de una acción decidida es evidente: empleadores, trabajadores y gobiernos deben intensificar sus esfuerzos para fomentar un ambiente de verdadera inclusión. Esto implica implementar programas de capacitación centrados en la diversidad y adoptar tecnologías que faciliten el acceso laboral para todas las personas. Políticas firmes contra la discriminación y el acoso son esenciales, al igual que el apoyo sólido a los empleados a través de asesoramiento y grupos de afinidad”, indica.

Flores señala que “la evidencia del impacto positivo de la diversidad y la inclusión en la productividad y la innovación es abrumadora. Equipos diversos son más propensos a innovar y a encontrar soluciones creativas a problemas complejos. Esta diversidad se traduce directamente en un aumento de la eficiencia y la competitividad empresarial, esenciales para el dinamismo económico de nuestro país”.

Estudios recientes subrayan un hecho irrefutable: las políticas de inclusión y diversidad en las empresas no son meramente una cuestión de equidad o cumplimiento normativo, sino un sólido motor de éxito empresarial. Por ejemplo, el estudio “Diversity Matters” de McKinsey en 2015, y su seguimiento en 2018, “Delivering through Diversity”, revelaron que las empresas con equipos directivos étnica y racialmente diversos superaban en rendimiento financiero al 35% de sus competidores menos diversos.

Catalyst, una organización sin fines de lucro centrada en fomentar la representación femenina en roles de liderazgo, apunta a beneficios similares. Sus estudios han encontrado que las compañías con más mujeres en roles de liderazgo no solo disfrutan de mejor rendimiento financiero, sino que también son más efectivas en la retención de talento y en la satisfacción de sus clientes.

Estos y otros estudios concluyen algo fundamental: fomentar la inclusión y diversidad enriquece la cultura empresarial y es crucial para el rendimiento financiero y la innovación.

“Este Día del Trabajo, más que una jornada de reflexión, debe ser un catalizador para reafirmar nuestro compromiso con un mercado laboral justo y equitativo. Un entorno laboral inclusivo no es un lujo, es una necesidad urgente y una responsabilidad que todos compartimos. Este 1 de mayo, hagamos de la inclusión una prioridad permanente, hoy y todos los días del futuro”, puntualizó Flores.

Fomentar un espacio laboral respetuoso permite el desarrollo óptimo de equipos multidisciplinarios y relaciones de confianza.

Durante el mes de junio se instala con fuerza la discusión en torno a cómo la orientación sexual y la identidad de género es cada vez más reconocido como un derecho básico de las personas para su libre desarrollo. A pesar de ciertos avances, persiste la discriminación y odio que manifiesta las claras desventajas estructurales en la comunidad LGTBQIA+.

Según un estudio publicado por MUM en 2021, cada identidad sufre discriminación de manera diferente en el mundo laboral. Las conclusiones dan cuenta de que aquella población con mayor discriminación laboral son mujeres trans quienes en su mayoría acceden a trabajos informales o precarios, seguidos por hombres trans, lesbianas y gays.

De acuerdo al informe Prácticas de Diversidad e Inclusión LGTB+ (2021), para trabajar y mejorar estas diferencias, hay tres grandes actores: el entorno legal, que crea normas en pro de las personas; la cultura social, es decir, las diferentes costumbres y creencias de cada individuo que los asemeja o diferencia; y el entorno empresarial.

WeWork, la compañía líder mundial de espacios de trabajo flexibles, desde sus inicios decidió apostarle a la diversidad e inclusión. “El concepto de comunidad es un eje central en WeWork y es parte de nuestro ADN. Por ello, ponemos nuestros esfuerzos en crear espacios de trabajo que promuevan la integración y fomenten la diversidad y sean un lugar donde todas las personas se sientan bienvenidas, integradas y valoradas, sin importar su origen, color de piel, género, creencia religiosa, orientación sexual”, sostiene Omar Sales, Gerente Comercial de WeWork Chile.

Más empresas con políticas de inclusión para la comunidad LGBTI+

La última Radiografía Interna de la Red Pride Connection Chile, estableció que un 80% de las organizaciones en el país tienen una política de diversidad e inclusión, un 12% está en proceso de implementarlas y un 8% no cuenta con ello.

En tanto, de acuerdo a la encuesta realizada por BCG (2021), expresar su orientación no es un evento aislado, sino un viaje definido por las decisiones e interacciones diarias que les permite a las personas manifestarse con libertad para establecer relaciones cercanas y de confianza. En esta misma línea, explican la importancia de que las políticas internas de las empresas sean inclusivas y diversas desde el primer acercamiento con el colaborador.

En ese sentido, Daniela Román, Talent Attraction and Employer Brand Lead en Apiux Tecnología, comenta que en el contacto inicial, es necesario preguntar cuáles son los pronombres de la persona, para así promover y respetar su identidad de género desde el día uno.

“Es fundamental que las empresas se posicionen como espacios abiertos a la diversidad y potencien las buenas prácticas entre los trabajadores, abriendo los espacios para la reflexión, o con capacitaciones en el tema que ayuden a crear una cultura de inclusión a través de la psicoeducación. Desenvolverse con comodidad y libertad en el lugar de trabajo es esencial para cumplir bien con las tareas, pero también es necesario mejorar la representatividad para las futuras generaciones y por supuesto, impulsar el empoderamiento económico en este grupo que históricamente ha sido excluido”, afirma Román.

Otra de las empresas que trabaja por tener espacios seguros e inclusivos para sus colaboradores, es OLX Autos, plataforma de compraventa y financiamiento de autos usados. Al respecto, Diego Prieto, Gerente de Recursos Humanos de la empresa, explica que “uno de los pilares de la cultura de OLX Autos a nivel global, es la diversidad y la inclusión, es por eso que durante todo junio, celebramos el mes del orgullo con diferentes iniciativas, espacios de reflexión y conversación, que buscan conocer distintas formas de vida dentro de la organización”. Además, agrega que “parte de nuestra estrategia en Chile, es ser el mejor lugar para trabajar, queremos que cada uno pueda encontrar su mejor versión”.

Sobre el desafío que tienen las organizaciones actualmente, Prieto asegura que “pasa por brindar los espacios necesarios para que las personas que la componen, puedan vivir de la mejor forma, desde la aceptación, la inclusión, beneficios, iniciativas y estrategias que apunten al bienestar de los colaboradores en todo ámbito”.

La pandemia ha impactado el mundo del trabajo y las empresas han tenido que desarrollar una serie de estrategias y procedimientos para adaptarse a este contexto. En este escenario, Fundación Descúbreme desarrolló un kit de herramientas que busca entregar lineamientos claros para realizar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad que sean exitosos y sostenibles, poniendo el foco en las instancias de inducción.

Este tercer volumen presenta seis recomendaciones para asegurar que tanto los programas de inducción presencial como remotos, implementados por las áreas de recursos humanos, sean accesibles para la diversidad de colaboradores presentes en las distintas organizaciones.

A continuación, se resumen las seis recomendaciones para poder implementar programas de inducción inclusivos:

1. Compromiso con la diversidad e inclusión: corresponde a la experiencia e interés de la empresa por formar una cultura organizacional que respete y valore la diversidad.

2. Espacios de confianza para conversar sobre discapacidad: se recomienda que los equipos de trabajo dispongan espacios de confianza y apoyo para los nuevos colaboradores.

3. Accesibilidad de la infraestructura e información: esto se puede lograr mediante la implementación de diferentes medidas como contar con rampas y salones accesibles, agregarles subtítulos a las presentaciones, traspasar la documentación y manuales a formato de lectura fácil y contar con lengua de señas.

4. Realización de ajustes razonables o adaptaciones: los empleadores tienen la responsabilidad de realizar cualquier ajuste razonable relacionado con el trabajo de un colaborador con discapacidad, lo que incluye altura de los escritorios, ajustes en las funciones del cargo, flexibilización horaria, entre otros.

5. Promover las mentorías o colaboración entre compañeros: los equipos de trabajo pueden apoyar el proceso de inducción al demostrar cómo hacer las tareas, dando instrucciones y comentarios claros, explicando las reglas formales e informales de la empresa y fomentando la participación en diferentes actividades.

6. Mecanismos de evaluación y seguimiento: es importante disponer de espacios en los cuales los nuevos colaboradores puedan conocer su desempeño en el puesto de trabajo y crear un plan de trabajo para mejorar las áreas a reforzar.

Para mayor información visite el documento completo en el siguiente link: http://www.descubreme.cl/wp-content/uploads/2021/01/Kit-de-Educaci%C3%B3n-Inclusiva-Vol.-III-1.pdf