Es una táctica lamentablemente común que algunos empleadores invoquen causales de despido injustificado para evitar el pago completo de indemnizaciones, o que fuercen “renuncias voluntarias” o “mutuos acuerdos” bajo amenaza de no pago. Ante este escenario, la Dirección del Trabajo ha sido enfática: ningún trabajador debe firmar un documento bajo presión.

Si un trabajador sospecha que su finiquito está mal calculado, que se le han descontado de forma ilegal los aportes del seguro de cesantía (AFC) o que fue despedido verbalmente, debe asesorarse de inmediato con abogados laborales. Existen plazos muy estrictos (generalmente de 60 días hábiles) para interponer demandas en los tribunales correspondientes.

Proteger el sustento familiar en tiempos de incertidumbre económica es primordial. Quienes enfrenten acoso laboral, despidos injustificados o accidentes del trabajo en la Quinta Región, tienen a su disposición el apoyo de un estudio jurídico y asesoría legal en Viña del Mar, capaz de representar sus intereses con fuerza ante la justicia y lograr las compensaciones que por ley les corresponden.