Dra ©. María Isabel Muñoz Jaime, Directora de Carrera Trabajo Social, sede Viña del Mar. Estudiante Doctorado en Estudios Psicológicos y Sociales del Bienestar. Universidad Santo Tomás

Las definiciones tradicionales de género han perpetuado desigualdades históricas, reproduciendo la idea de que los hombres pertenecen al espacio público y las mujeres al ámbito del cuidado y la vida doméstica. Esta lógica no solo limita la libertad de las personas, sino que también configura una profunda brecha en la representación, la participación y el acceso al poder.

La historia muestra que han sido necesarios casi ochocientos años para comenzar a equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los espacios públicos y de liderazgo. Pese a los avances, la influencia de la masculinidad sigue arraigada en instituciones y estructuras de poder, dificultando la plena incorporación de las mujeres en la toma de decisiones y en la creación de conocimiento. Esa desigualdad trasciende lo laboral: se refleja también en la valoración simbólica de las experiencias femeninas y en la persistente invisibilización de sus aportes.

En este contexto, los esfuerzos por incorporar la perspectiva de género en las agendas gubernamentales han resultado fundamentales. La creación de ministerios, oficinas y políticas públicas dedicadas a promover los derechos de las mujeres representa un avance significativo. No obstante, el desafío consiste en sostener un compromiso real y permanente que no se limite a los discursos, sino que transforme las prácticas cotidianas. Solo así será posible empoderar a la sociedad, visibilizar modelos igualitarios y erradicar la violencia, el acoso y la discriminación hacia las mujeres.

A nivel global, la interpelación a los distintos sistemas: educativos, políticos u otros en materia de equidad de género se ha vuelto ineludible. Este llamado no solo responde a una deuda histórica, sino que abre una oportunidad transformadora: reconocer las trayectorias y aportes de las mujeres en todos los ámbitos sociales, laborales y políticos. Asumir este cambio implica desmontar las prácticas heteropatriarcales que aún regulan la vida social y construir nuevas formas de relación más democráticas, equitativas y solidarias.

Conmemorar el 8 de marzo es, por tanto, un acto político y ético. Es reafirmar que la igualdad de género no es una concesión, sino un derecho humano irrenunciable.

Académicas, funcionarias, ex estudiantes y ex dirigentas fueron reconocidas por su trayectoria, liderazgo y contribución en distintos ámbitos, en una ceremonia que incluyó una reflexión sobre los avances y desafíos en materia de equidad de género.

En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la PUCV homenajeó a diez mujeres que han dejado una huella en la comunidad universitaria.

En este marco, el rector Nelson Vásquez se enfatizó en el papel de las mujeres en el desarrollo de la Institución. “Nuestra universidad, que pronto cumplirá 100 años, ha crecido gracias al talento, esfuerzo y compromiso de numerosas mujeres que han sido parte de su historia. Hoy reconocemos a un grupo selecto en representación de esas generaciones que han contribuido al fortalecimiento de la PUCV”, señaló.

Asimismo, destacó que la equidad de género es un desafío no solo para la Universidad, sino para el país en su conjunto. “Chile no podrá afrontar su desarrollo si no se incorpora plenamente y en igualdad de oportunidades a las mujeres. Ya hemos echado raíces en este camino, pero es necesario seguir creciendo y consolidando este cambio cultural”, afirmó.

La actividad, organizada por la Dirección de Equidad de Género en conjunto con la Comisión Interestamental de la Universidad, fue un espacio de reconocimiento a mujeres que, desde distintos ámbitos, han dejado una huella en la comunidad universitaria.

En este contexto, la directora de Equidad de Género, Yesika Herrera, subrayó la importancia de este tipo de iniciativas para visibilizar el rol y el liderazgo de las mujeres. “Este reconocimiento es una muestra del compromiso de nuestra universidad con la temática. Pero más allá del simbolismo, lo que realmente importa es seguir generando oportunidades concretas para que las mujeres seamos visibilizadas y contemos con todas las posibilidades de seguir contribuyendo, como lo hemos realizado a lo largo del tiempo en esta universidad centenaria”.

Entre las homenajeadas estuvieron Mitzi Catalán, primera directora de la Escuela de Kinesiología; María Ángela Barbieri, académica y jefa de la División de Desarrollo Pesquero en la Subsecretaría de Pesca; Adela Bork, académica de la Escuela de Trabajo Social, y Stephania Tunaca, quienes marcaron un hito al convertirse en la primera mujer vigilante de la Universidad, en un equipo históricamente masculino.

Para Mitzi Catalán, este reconocimiento representa un avance en la visibilización del aporte de las mujeres en la academia y la gestión universitaria. “Recibir este homenaje es una emoción muy grande, porque refleja el esfuerzo y el camino que muchos hemos recorrido para abrir espacios en áreas que antes eran impensadas para nosotras”, expresó.

Además, se rindió un homenaje póstumo a Malú García y Alicia Salinas, destacadas dirigentas sindicales que dedicaron su trabajo a la representación y el bienestar de las y los funcionarios de la Institución.

El reconocimiento también incluyó a Carla Amtmann, exdirigenta estudiantil y actual alcaldesa de Valdivia; Ana María Olivera, líder estudiantil en la década de los 80; la Hermana María Inés Concha, exdecana y académica de la Facultad de Teología, y María Victoria García, primera mujer en integrar la Dirección de Deportes PUCV.

Carla Amtmann consideró este homenaje como una señal del camino que aún queda por recorrer en materia de equidad. “Es una bonita señal institucional en el contexto de avances necesarios para que las mujeres no sólo sean reconocidas, sino que se genere un entorno con más oportunidades y derechos”, comentó.

Por su parte, la profesora Adela Bork destacó la importancia del reconocimiento colectivo: “Es un momento muy emotivo porque, aunque una recibe este homenaje, hay muchas mujeres que han aportado en la universidad, como funcionarias, estudiantes y académicas. También es un desafío a futuro, para seguir contribuyendo a la equidad dentro de la institución”.

El evento culminó con la conferencia de Teresa Valdés, socióloga y coordinadora del Observatorio de Género y Equidad, quien reflexionó sobre los avances y desafíos que aún enfrenta la lucha por la equidad de género.

En la oportunidad, abordó las razones que explican la baja participación de las mujeres en el mercado laboral y la persistente brecha salarial. También abordó el trabajo doméstico no remunerado, señalando que las mujeres dedican entre dos y dos horas y media más que los hombres a estas tareas, e hizo un llamado a visibilizar la violencia intrafamiliar y a seguir impulsando la inclusión en altos cargos, reconociendo las barreras que aún deben superarse para lograr la igualdad de oportunidades.

“Las universidades no solo forman profesionales, también crean opinión pública y construyen visión crítica. Incorporar la igualdad de género en su quehacer es fundamental para avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa”, finalizó.

Agnieszka Bozanic

Académica investigadora Psicología de la U. Andrés Bello, sede Viña del Mar

Presidenta Fundación GeroActivismo

Por décadas, el feminismo ha alzado la voz contra la desigualdad de género, pero hay una brecha que aún se mantiene invisible: la discriminación hacia las mujeres mayores. Nos enseñaron que la vejez es un terreno de resignación, donde las luchas dejan de ser nuestras porque “ya pasó nuestro tiempo”. Pero ¿acaso la desigualdad tiene fecha de caducidad?

Las mujeres mayores siguen enfrentando violencia económica y sexual dentro del matrimonio, precarización del trabajo, exclusión digital, invisibilización como personas sexuales y por ende sus derechos, carga desproporcionada de cuidados no remunerados e inclusión en temáticas como la educación sexual integral. La lucha feminista no puede detenerse en la adultez, porque la vejez no nos exime de esa injusticia.

No es casualidad que, en cada 8 de marzo, la presencia de mujeres mayores en las marchas sea más bien acotada. No porque no quieran estar, sino porque el mensaje dominante sigue dejando afuera sus necesidades. El feminismo debe hacer suyas también las reivindicaciones de las vejeces femeninas, porque sin ellas, la lucha sigue incompleta. Muchas de ellas no pueden marchar por enfermedades, dependencia o porque siguen sosteniendo el trabajo de cuidados que, incluso en la vejez, sigue recayendo en ellas. El feminismo no puede darse el lujo de dejar fuera a quienes han construido caminos de resistencia antes que nosotras. Por lo mismo necesitamos pensar en formas de activismo y protesta que también las incluyan, desde intervenciones en plazas y barrios hasta redes de apoyo y visibilización de sus voces en los espacios públicos.

Aquí es donde el gerofeminismo se vuelve fundamental. No basta con luchar por la igualdad de género sin considerar cómo el sexismo y el viejismo se entrecruzan, precarizando aún más las vidas de las mujeres mayores. Si el feminismo no combate también la discriminación por edad, deja fuera a millones de mujeres que han sido silenciadas por partida doble.

Digo con fuerza: no hay edad para la lucha feminista. La igualdad debe alcanzarnos en todas las etapas de nuestra vida. Y para eso, es hora de sumar las voces de quienes llevan décadas resistiendo, pero a quienes pocas veces se les pregunta qué necesitan, qué desean y qué sueñan. Nadie se jubila de esta lucha, porque apenas comienza.

No es novedad que existen estudios que identifican claramente las desigualdades y brechas sociales entre géneros, donde las más palpables en nuestro país han sido, tradicionalmente, el acceso laboral bajo las mismas condiciones, junto a la evidente multiplicidad de roles y tareas que confrontan las mujeres para poder acceder a las mismas garantías sociales. Bajo este contexto, psicológicamente demandante, es urgente profundizar en investigaciones sobre las consecuencias en salud mental y bienestar psicológico, derivadas de factores sociales discriminativos, ligados a la inequidad de género, los cuales pueden generar daños emocionales crónicos capaces de ser transmitidos a generaciones posteriores.

Por lo tanto, más allá de reconocer los avances, todavía lentos e insuficientes, en una fecha conmemorativa, es fundamental contar con líderes que día a día asuman el desafío de visibilizar las necesidades de equidad de género hacia la mujer y socializar las estrategias de abordaje. Esto, con una mirada intercultural y una perspectiva que no solo fortalezca el rol social de la mujer, sino que también con una base psicológica emocional que pueda generar cambios reales, distantes a una posición de vulnerabilidad, en la formación de identidad.

Dra. Jessica Salvo Arias

Enfermera docente y embajadora Proyecto InEs Género

Universidad Santo Tomás